Vorträge: Kommunikation
Sie sagen: „Kommunikation ist alles“, wir sagen: „Stimmt!“ Vorträge zum Thema Kommunikation mit Inhalten aus Rhetorik, Körpersprache, Motivation und Verkauf passen auf nahezu jede Veranstaltung.
Unsere Referenten passen alle Vorträge exakt Ihren Wünschen und Zielen an und sorgen dadurch für Erfolg, der auch lange nach der Veranstaltung anhält.
Golf your Business - Lernen von den Links
Erleben Sie den exklusiven Managementkurs der Extraklasse. In Vorträgen kombiniert mit individuellen Golf Events erfahren Sie mehr über positives Selbstmanagement, Strategieplanung und -entwicklung, Taktik, Definition von Vision und Zielen, Mentaltraining und Kommunikation. 5 Sterne Redner Michael Emrich zeigt im Vortrag, wie Sie die Eigenschaften des Golfsports auch für Ihr Unternehmen mit Erfolg nutzen können. Der Referent spricht hierbei aus eigener, jahrelanger und internationaler Erfahrung.
Namen merken
Sie kennen sicherlich die Situation: Sie treffen jemanden zum ersten Mal, begrüßen sich höflich und nennen dabei gegenseitig die Nachnamen. Doch schon nach einem kurzen Gespräch haben Sie den Namen des Gesprächspartners wieder vergessen. Von einem späteren Treffen, Tage oder Wochen später, ganz zu schweigen.
Wer nicht automatisch neue Kunden gewinnt ist falsch positioniert
Wechseln Sie die Strategie: Positionierung statt Verteilungskampf! Fehlt dem Unternehmen ein klares Alleinstellungsmerkmal, gehen die Kunden vielleicht zum Wettbewerber. Eine Alternative dazu zeigt in seinem Vortrag Dipl.- Ing. Peter Sawtschenko auf. Der führende Experte für Positionierung in Deutschland und Strategiepreis-Gewinner 2007 enthüllt die Gründe für Erfolg und Misserfolg, räumt mit alten Marketingansätzen und Geldverschwendung in der Werbung auf.
Streiten - aber sicher.
Konflikte zuverlässig und dauerhaft lösen. Statistisch belegt ist: Die Anzahl der Konflikte nimmt weltweit von Jahr zu Jahr zu. Davon besonders betroffen sind die latenten Konflikte, also gerade die Konflikte, die noch nicht offenkundig sind. Sonder einfach so vor sich hinschwelen, jederzeit bereit loszubrechen. So wie ein Vulkan, der innerlich brodelnd vor dem Ausbruch steht – um seine heiße Lava zu verschleudern. Und Sie können nie wissen, wann es so weit ist. Gerade diese Konflikte verursachen besonders viel Aufmerksamkeit. Beständig kreisen die Konfliktpartner umeinander und es gibt immer mal wieder kleine Eruptionen – doch es kommt nie zum richtigen Ausbruch. Sicher ist nur: So kann es nicht ewig weiter gehen.
Die Benediktsregel als Richtschnur unternehmerischen Handelns
Die 1500 Jahre alte Ordensregel Benedikts dient als Leitfaden für eine werteorientierte Unternehmensführung. Bereits der berühmte Satz Ora et labora macht deutlich, dass Arbeit als wesentlicher Bestandteil eines erfüllten und sinnvollen Lebens gesehen wird. Eine werteorientierte Führung kann zum Wachstum und Gedeihen eines Unternehmens wesentlich beitragen. Eine Organisation ist mehr als ein zielorientiertes und soziales System, das heißt: Entscheidend für alles, was in Abteilungen und Unternehmen geschieht ist das Handeln der Menschen. Der Schlüssel für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ist das Bewusstsein der Führungskräfte, welche Werte im Unternehmen die Zusammenarbeit prägen und welche Werte zu wenig gelebt werden.
Der Mensch im Mittelpunkt
Vom griechischen Philosophen Protagoras stammt der Ausspruch „Der Mensch ist das Maß aller Dinge.“ Dieser Satz gewinnt immer mehr an Bedeutung für die optimale Führung von Organisationen. Inzwischen reift die Überzeugung, dass nach allen Kostensenkungsprogrammen, Prozessoptimierungen und Strategieentwicklungen immer wieder der Mensch als unverrückbarer Erfolgsfaktor verbleibt und mit einer alleinigen Ausrichtung an Kennzahlen die Herausforderungen der modernen Wirtschaft nicht zu bewältigen sind.
Herzensbildung
Wissen ist Macht, heißt es, und gut ist, was man jederzeit abrufen und messen kann – vor allem in ökonomischer Hinsicht. Wir leben in einer Zeit der Zahlen, Formeln und Fakten, Zeit ist Geld, Erfolg rein materiell. Im Angesicht der Krise wird deutlich, welchen Götzen wir opfern. Unsere Wissens- und Informationsgesellschaft muss erinnert werden an ein anderes, ergänzendes Bildungsideal: die Herzensbildung.
ora et labora – Balance von Arbeit und Leben
Der Mensch in unseren modernen westlichen Gesellschaften leidet unter der mangelnden Balance von Arbeit und Leben. Fragt man Führungskräfte in allen Arten von Organisationen, äußern sie häufig, sie empfänden sich wie im Hamsterrad. Sie sind nicht mehr fähig auszusteigen und von einer höheren Warte mit Abstand auf sich selbst und ihre Arbeit einen kritischen Blick zu werfen. Mit dem Bild des Hamsterrades verbindet sich eine resignative Haltung des „immer weiter so“, die in einer Art Tunnelblick nach vorne gerichtet auf das immer gleich weit entfernte Ziel starrt.
Werte in Wirtschaft und Gesellschaft
Alle Welt spricht vom Wertewandel, gar vom Verfall der Werte. Traditionelle Wertevermittler der Gesellschaft, wie etwa die Kirchen, verlieren zunehmend an allgemeingültiger Akzeptanz. In der Moderne ist die individuelle Freiheit zum Leitwert schlechthin geworden. Es erfolgte ein Wandel von den Pflicht- und Sollwerten zu den Selbstverwirklichungswerten.
Den Sieger erkennt man am Start den Verlierer auch
Der Impulsgeber für Veränderungskompetenz – eine Schlüsselqualifikation der Zukunft. Wer Menschen führen will, sollte erst einmal sich selbst führen können. Voraussetzung jeden Führungsverhaltens ist die Fähigkeit, sich selbst führen zu können, auf der Grundlage eines entspannten Bewusstseins, der richtigen Einstellung zu dem was am tut, mehr noch, wie man es tut.
