Das Ende der Machtlosigkeit: Mehr Einfluss für Mitarbeiter!

Viele Mitarbeiter in Deutschland verzweifeln daran, dass sie zu wenig Einfluss auf den eigenen Arbeitsalltag nehmen können. Vorgaben bis ins kleinste Details, Kontrollen von oben und Entscheidungen über den eigenen Kopf hinweg – das ist die traurige Normalität, insbesondere für Arbeitnehmer auf den „unteren“ Hierarchieebenen.

Die Forschung sagt: wer so mit Mitarbeitern umgeht, ist im Gestern steckengeblieben. Die Zeichen der Zeit stehen anders. Flachere Hierarchien, deutlich mehr Selbstbestimmtheit und vor allem mehr Vertrauen sind wichtige Faktoren, um die Potenziale der Belegschaft zu entfalten.

Umso interessanter, was eine Studie von Haufe Lexware ergibt. Das Unternehmen hat fast 12000 Mitarbeiter in Unternehmen jeglicher Größe und verschiedener Branche befragt. Das Ergebnis: Fast 70% aller Mitarbeiter wollen mehr Einfluss auf Entscheidungen im Unternehmen haben. Vor allem weil sie sich davon mehr Motivation und Leistungsbereitschaft im Alltag versprechen.

Da bleibt laut Motivationsexpertin Ina Rudolph doch nur die Frage: Wieso nicht einfach machen? Dann haben schnell alle gewonnen: Mitarbeiter, die sich selbstbestimmter und motivierter fühlen als bislang. Und Arbeitgeber, die von der erhöhten Produktivität und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter profitieren.

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