Der Mitarbeiter der Zukunft: Teamplayer und Einzelkämpfer zugleich

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Unsere Arbeitswelt ist radikal im Wandel: Flachere Hierarchien, viel Selbstbestimmung und hohe Eigenverantwortung sind der Trend bei der jungen Generation. Die Mitarbeiter wollen mitgestalten und dürfen das zunehmend. Auch der Daimler-Konzern will künftig in diese Richtung gehen. Dieter Zetsche, der Vorstandsvorsitzende, hat gerade eine grundlegende Veränderung der Unternehmenskultur bei Daimler eingeleitet. Um die Innovationskraft des Unternehmens zu fördern, solle mehr Vertrauen in die Belegschaft gesetzt werden und es zukünftig weniger Hierarchien geben, kündigte er an.

Ein bemerkenswerter Schritt, findet 5 Sterne Redner und Experte für Führung und Service Carsten K. Rath. „Führung ist dazu da, die richtigen Menschen an der richtigen Stelle mit der richtigen Herausforderung richtig auf Touren zu bringen“, führt der erfolgreiche Unternehmer in einem Beitrag für „bilanz.de“ aus. Die Zeichen der Zeit stehen auf mehr Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter. Doch sieht Rath ein gravierendes Problem. „Nicht jede Führungskraft ist darauf vorbereitet, ihre Mitarbeiter allein laufen und kreativ sein zu lassen“, so der 5 Sterne Redner.

Rath ist überzeugt, dass der neue Weg unvermeidlich ist und die Formel der Freiheit V4 - Vertrauen, Verantwortung, Vorbild, Verpflichtung - das Fundament für die neue Art der Unternehmensführung bildet. Der 5 Sterne Redner resümiert: „Mitarbeiter und Führungskräfte der Zukunft sind Hybriden aus Teamplayer und Einzelkämpfer. Sie sind kreativ, ermächtigt und gleichzeitig zielorientiert. Dieser Widerspruch kann nur durch Freiheit als Führungsprinzip aufgelöst werden: weniger Abhängigkeiten in der Führung, mehr Freiheit für den Einzelnen.“