Flexible Arbeitsmodelle eine Lösung für Motivation und Innovationen?

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Arbeitgeber sehen sich immer mehr mit der Herausforderung konfrontiert, motivierte Fachkräfte zu finden. Denn diese stellen immer höhere Ansprüche an einen flexiblen, wertschätzenden und gut bezahlten Job. Wiederum ist es für viele Selbstständige und besonders für Solounternehmer grundsätzlich wichtig, sich flexibel aufzustellen. Daher nutzt diese Berufsgruppe die zahlreichen spannenden Möglichkeiten, die dank der Digitalisierung möglich sind, um an verschiedenen Orten voll einsatzfähig zu sein. Ein digitaler Arbeitsplatz ist für künftige Arbeitnehmer daher unabdingbar. Einige von ihnen werden deswegen auch als digitale Nomaden bezeichnet. Diese Art zu leben ist ein eigener Lifestyle geworden. Den digitalen Nomaden ist es gleich, von wo aus sie ihre Aufträge abarbeiten und woher diese kommen. Entscheidend für diese Gruppe von Menschen ist es, dass sie selbstbestimmt leben und arbeiten können und Freiheiten genießen, die es in einem „9-to-5-Job“ nicht gibt.

Für Beschäftigte in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen kann dieser Lifestyle durchaus eine Lösung sein, dem täglichen Hamsterrad zu entkommen. Viele Festangestellte tragen bekanntermaßen die Kündigung schon im „Kopf“. Durch die Zunahme von Druck, Überbelastung und Überstunden suchen diese Angestellten nach einer Alternative zu ihrem Job, möchten einen tieferen Sinn mit ihrer Arbeit verbinden. Für Unternehmen wirkt sich das in mehrfacher Hinsicht negativ aus. Dabei könnten auch die Arbeitgeber von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren: Die Mitarbeiter sind motivierter und können ihre Innovationskraft zugunsten des Unternehmens voll entfalten. Dass die Arbeitswelt sich in einem gravierenden Umbruch befindet, davon ist auch Zukunftsforscher und 5 Sterne Redner Kai Arne Gondlach überzeugt. Seit Jahren untersucht er wissenschaftlich Veränderungen im Arbeitsbereich.

„Die Epoche der traditionellen Unternehmensführung nach dem tayloristischen Prinzip ist vorbei, die industrialisierten Staaten befinden sich auf der Schwelle in ein neues Zeitalter der Arbeit“, sagt der Zukunftsforscher. In seinem aktuellen Vortrag „Neue Arbeit: New Work“ geht er vertiefend darauf ein, wie der rasante, technologische Fortschritt in historisch ungesehener Qualität und Quantität Arbeitsplätze ersetzt. Auch sogenannte Expertenberufe sind durch zunehmende Automatisierungsprozesse davon betroffen. Gondlach erläutert dazu, was „New Work“ bedeutet und was hinter dem Konzept steckt. „Es ist wichtig, dass sich die Personalabteilung eingehend mit diesem Thema befasst. Das wird sich in den nächsten Jahren noch verschärfen, wenn Generationen mit anderen Wertevorstellungen vermehrt auf den Arbeitsmarkt drängen!“, betont der 5 Sterne Redner Kai Arne Gondlach. Welche Dimensionen „New Work“ umfasst und wie sich Führungskräfte und Personaler weiterentwickeln müssen, zeigt Kai Gondlach in seinem neuesten Vortrag „Neue Arbeit: New Work“.