Raus aus dem Hamsterrad. Die 4 Stufen der selbstbestimmten Führung
Vortrag von
Kathleen Ehrlich
Vortragsinhalte
- Wie man aus dem Hamsterrad der Routine ausbricht
- Nachhaltige und selbstbestimmte Führung
- Eine klare Vision haben
- Sinn und Orientierung für das gesamte Team schaffen
Raus aus dem Hamsterrad. Die 4 Stufen der selbstbestimmten Führung
In der schnelllebigen Welt der Unternehmensführung, geprägt von ständigem Wandel und wachsenden Anforderungen, ist es entscheidend, aus dem Hamsterrad der Routine auszubrechen. Future Star Kathleen Ehrlich, eine erfahrene Führungskraft mit Hintergrund in einem renommierten Automobilkonzern, hat aus ihren eigenen Erfahrungen eine wegweisende Erkenntnis und Expertise entwickelt. Ihr Ansatz zur nachhaltigen und selbstbestimmten Führung basiert auf vier entscheidenden Stufen: Vision, Grow, Perform und Recover.
Die erste Stufe, "Vision", bildet das Fundament für eine selbstbestimmte Führung. Eine klare Vision gibt nicht nur die Richtung vor, sondern schafft auch Sinn und Orientierung für das gesamte Team. Kathleen Ehrlich betont, dass eine starke Vision die Basis für ein motiviertes und engagiertes Führungsumfeld bildet.
Die zweite Stufe, "Grow", nimmt einen besonderen Platz in Kathleen Ehrlichs Konzept ein. Hierbei geht es um mehr als nur persönliches Wachstum. Grow repräsentiert die Chancen, die in Veränderung und Transformation liegen. Führungskräfte sollten diese Möglichkeiten nutzen, um sich weiterzuentwickeln und ihre Teams erfolgreich durch Wandelprozesse zu führen.
"Perform" ist die dritte Stufe und steht für die Umsetzung der Vision. Durch konsequente Leistung und effektive Arbeitsprozesse wird die Vision in die Realität umgesetzt. Hierbei betont die dynamische Kathleen Ehrlich die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung und Anpassung an neue Gegebenheiten.
Die vierte Stufe, "Recover", schließt den Kreis der selbstbestimmten Führung. In einer Welt, die oft von Hektik und Druck geprägt ist, ist es entscheidend, Zeit für Erholung und Regeneration zu finden. Ehrlich betont, dass gesunde und ausgeglichene Führungskräfte langfristig erfolgreicher sind.
Kathleen Ehrlich lädt Sie in diesem inspirierenden Vortrag dazu ein, das Hamsterrad zu verlassen und sich auf den Weg der selbstbestimmten Führung zu begeben. Durch die gezielte Umsetzung der vier Stufen – Vision, Grow, Perform und Recover – können Führungskräfte nicht nur gesund bleiben, sondern auch eine transformative Führungskultur etablieren, die auf Sinn und Emotion basiert.
Weitere Vorträge von Kathleen Ehrlich
Von Expertentum zu Führung zu Leadership
In diesem inspirierenden Vortrag von Kathleen Ehrlich erfahren Sie, welche wesentlichen Unterschiede zwischen einer Führungskraft und einem echten Leader bestehen. Future Star Kathleen Ehrlich skizziert neue Wege und beleuchtet, welche Elemente über die üblichen Kompetenzen hinausgehen, um tatsächlich als moderner Leader zu agieren. Nachhaltige Führung kann hier als Schlüsselbegriff genannt werden.
Fit für Führung: Leistungssportler Führungskraft
Fit für Führung – eine essenzielle Voraussetzung für den Erfolg in der Unternehmenswelt. In diesem dynamischen Umfeld gleicht die Rolle einer Führungskraft der eines Leistungssportlers, der Ausdauer, Disziplin und den unerschütterlichen Willen zum Sieg besitzen muss. Nur durch diese Eigenschaften wird wahre Leadership erreicht. Ein Paradebeispiel für diese Verbindung von Führung und Fitness ist Future Star Kathleen Ehrlich.
Führung gewinnt: Mit Sinn und Emotion gegen innere Kündigung
In der heutigen Unternehmenslandschaft, geprägt von raschen Veränderungen und zunehmendem Wettbewerbsdruck, rückt die Rolle der Führungskraft immer stärker in den Fokus. Eine zentrale Aufgabe für Führungskräfte besteht darin, nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihre Mitarbeitenden eine sinnstiftende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieser Herausforderung widmet sich mit Leidenschaft und Erfahrung Future Star Kathleen Ehrlich.
Führen heißt verändern – Change und Transformation als Führungsaufgabe
Veränderung passiert ständig und immer. Und doch sind der Umfang von Change und auch die Geschwindigkeit, mit der dieser gefordert wird, eine immer größere Herausforderung. Führung kommt dabei eine wesentliche Aufgabe zu, denn Changeprojekte und Transformationsvorhaben von und in Unternehmen scheitern, wenn Menschen nicht mitziehen können oder wollen, weil Zweifel und mentale Blockaden sie davon abhalten. Und so geht es in diesem inspirierenden Vortag von Future Star Kathleen Ehrlich um die persönliche Komponente von Veränderung. Sie spricht darüber, warum Veränderung so schwer ist, warum Nüsse essen bei Veränderung hilft, was Veränderung mit Physik zu tun hat und was es braucht, um sich selbst und Andere von Veränderung zu begeistern.
