Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit

Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit

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Trendforscher Sven Gabor Janszky hat ein Kapitel im neuen Buch „Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit” geschrieben. Unter dem Titel „Leben und Arbeiten 2020: Neue Führungsstrategien für Patchworkidentitäten, die neue Generation 60/90 und die HR als Herz in fluiden Unternehmen” beschreibt er dabei die wesentlichen Trendprognosen und Änderungen in der Leadership- und Führungsstrategien in den kommenden 10 Jahren.

Organisationen geraten immer stärker in eine Zwickmühle. Die globalisierten Märkte verlangen von ihnen eine hohe Flexibilität und Dynamik, um deren Tempo mitzugehen. Auf der anderen Seite erwarten die Angestellten von Unternehmen, dass sie ihre Bedürfnisse und Vorstellungen stärker berücksichtigen. Beiden Entwicklungen gerecht zu werden, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen und bedeutet, alte Pfade zu verlassen. Die Prinzipien des Web 2.0, wie Offenheit, Interaktion, Vertrauen und Transparenz, bieten Organisationen künftig wichtige Muster und Folien, um den Weg in Richtung einer flexiblerer und offeneren Organisationswelt zu beschreiten.

Dabei wird sich diese neue Organisation 2.0 vor allem vier großen Themen annehmen müssen, mit denen sie sich auf die Zukunft vorbereitet: einer stärkeren Fokussierung auf die Mitarbeiter, neuen Führungsprinzipien, flexiblen Organisationsformen und interaktiven Kommunikationsformen. Die Autorinnen und Autoren, die vornehmlich aus der Praxis kommen, beleuchten in dem vorliegenden Fachbuch, welche Elemente die Organisation 2.0 auf diesen vier Ebenen prägen werden und zeigen erste Best Practices auf.

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