Change or die

Vortrag von Ilja Grzeskowitz

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Von 100 Unternehmen, die keine Unternehmenskultur und keine Bereitschaft zur Veränderung haben, gibt es 99 davon bald nicht mehr. Change or die ist die Devise, wenn es um Wachstum und Stärkung in Unternehmen geht. Denn ohne Change gibt es kein Vorankommen und ohne Vorankommen, gibt es bald auch das jeweilige Unternehmen, egal welcher Branche und Struktur nicht mehr. Change-Experte Ilja Grzeskowitz nimmt in seinem Vortrag kein Blatt vor den Mund und zeigt an vielen Praxisbeispielen, warum Change für den Fortbestand und die Entwicklung so wichtig ist.

In Zeiten von Fachkräftemangel wird es für Unternehmen immer wichtig, sich richtig zu transformieren, um nicht zu den Verlierern zu gehören. Dies kann allerdings nur gelingen, wenn sich die Führungsebene schon früh mit ihrer Unternehmenskultur beschäftigt und dabei eine gewisse Veränderungsbereitschaft an den Tag legt. Doch nicht nur die Führungsriege ist für eine gelungene Transformation verantwortlich, auch die Mitarbeiter müssen flexibel und veränderungswillig sein. Für den Change-Experte Grzeskowitz ist eine ausgeprägte Macher-Mentalität dabei wesentlich. Wer auf Klarheit setzt, persönliche Verantwortung übernimmt, den Fokus auf die riesigen Chancen und Möglichkeiten richtet und als Teamplayer Mut, Entscheidungsfähigkeit und Disziplin an den Tag legt, der verfügt über die notwendige Change Kompetenz.

Grzeskowitz Vortrag „Change or die“ soll keine Angst machen, sondern die Menschen aufrütteln und Mut und Begeisterung zur Veränderung machen. Im Unternehmen ist es dabei besonders wichtig, die Unternehmenskultur durch alle Hierarchien hindurch klar zu kommunizieren. Nur wenn auch dem letzten Angestellten klar ist, wohin die Reise des Unternehmens gehen soll, kann der richtige Teamspirit entstehen und Veränderungen nachhaltig etabliert werden. Wer Change meistert, der gestaltet die Zukunft aktiv mit.

Eindrucksvoll zeigt Change-Experte Ilja Grzeskowitz in seinem Vortrag anhand von Beispielen aus der Praxis, wo die Aussage Chance or die ins Schwarze getroffen hat und wie die betroffenen Unternehmen, das verhindern hätten können. Die Zukunft aktiv mitzugestalten, sich ständig selbst zu hinterfragen und zu optimieren sind die entscheidenden Faktoren, um langfristig am Markt zu bleiben. Besonders der Teamgedanke spielt hier eine wichtige Rolle. Menschen, die dieselben Werte, eine transparente Kommunikation und Unternehmenskultur leben, werden auch in der Zukunft als Team und als Unternehmen Bestand haben.

Vortragsinhalte:

  • Warum jeder seine Unternehmenskultur kennen sollte
  • Warum Change für den Erfolg so wichtig ist
  • Das Team in Veränderungsprozesse mit einbeziehen
  • Mit diesen Tools wächst Ihre Unternehmen

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