New Leadership: So führen Sie in modernen Zeiten!

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Corona, Digitalisierung, Klimawandel und Disruption haben unsere Unternehmen fest im Griff - ein Veränderungsprojekt jagt das nächste! Unternehmen brauchen dringend eine passende Strategie, um „Change“ professionell zu organisieren. Doch wie setzt man in Zeiten des Wandels Changeprozesse am besten um? Wie nimmt man Mitarbeiter emotional mit? Wie geht man mit Widerständen um? Wie schafft man es, dass Mitarbeiter Veränderungen annehmen und sich in neue Denk- und Arbeitsweisen voll reinhängen? Für den Erfolg eines Unternehmens ist es elementar, dass Unternehmer und Führungskräfte erkennen, wie sie Changemanagement auf strategischer Unternehmensebene sowie auf der Verhaltensebene ihrer Mitarbeiter erfolgreich umsetzen. 5 Sterne Redner Thomas Pütter hat hierfür ein neues Führungskonzept entwickelt: New Leadership.

In seinem aufrüttelnden Vortrag stellt der Experte für moderne Führung seine Erfolgsmethode einer radikal, pragmatischen Führung vor. Diese beruht auf acht Säulen: Ziele setzen, Feedback geben, Teams motivieren, entscheiden, delegieren, Konflikte managen, Personal entwickeln sowie Veränderung meistern und das Unternehmen entwickeln. Dabei sieht er den letzten Punkt als Wichtigsten an und betont, dass dieser auf die vorherigen sieben aufbaut. Change ist heute normal, setzt aber ein gutes Strategiemanagement sowie eine verlässliche Arbeitnehmermotivation und -bindung voraus, um erfolgreich gemeistert werden zu können. Denn Change fühlt sich immer – mal weniger, mal mehr – an wie eine Krise: Gewohntes funktioniert nicht mehr und Stabilität wird durch Ungewissheit ersetzt. Da kann es schnell chaotisch werden. Umso wichtiger ist es, betont der Experte für Mitarbeitermotivation und New Leadership, durch radikal, pragmatische Führung strategisch wesentlich zu arbeiten und im Team Vertrauen, Zutrauen und Leistungsbereitschaft zu stärken.

Auf Unternehmen und ihre Teams prasseln heute in der Arbeitswelt 4.0 verschiedenste Einflüsse und Anforderungen ein: Big Data, New Work, die steigende Geschwindigkeit für Arbeitsprozesse, neue Technologien und das alles in immer kürzerer Zeit. Hierzu kommen Krisenangst, die Problematik des Fachkräfte- und Nachwuchsmangels sowie Veränderungen am Markt und in der Welt. Das schreit nach einem Führungsstil, der radikal und pragmatisch für klare Orientierung und Stabilität sorgt. Thomas Pütters Konzept des New Leadership ermöglicht es Führungskräften Komplexität zu reduzieren, Veränderungen machbarkeitsbezogen anzugehen, wirksam zu steuern und gleichzeitig situativ flexibel auf Herausforderungen und Widerstände zu reagieren. Nach dem Prinzip „Mitarbeiter abholen und mitnehmen“ steht New Leadership zudem für einen Führungsstil, der Teams von innen heraus stabilisiert und für Veränderungen wappnet.

In seinem Vortrag macht 5 Sterne Redner Thomas Pütter schnell klar, dass in Sachen Mitarbeitermotivation die Zeiten von Obsttagen, Floßbauten und Firmen-E-Bikes vorbei sind. Stattdessen zeigt er, was Mitarbeiter heutzutage – gerade in unsicheren Change-Zeiten - motiviert Leistung zu erbringen, Veränderungen zu meistern und auch die Extrameile zu gehen. New Leadership setzt hier mit viel Feingefühl bewusst bei den menschlichen Ressourcen an und nimmt so Einfluss auf die Motivation von Mitarbeitern. Mit 100% Praxisbezug erklärt der Referent auf der Bühne seine Methoden und Instrumente und gibt sie seinem Publikum für die erfolgreiche Umsetzung ihrer eignen Change-Themen und -Projekte an die Hand.

Mit dem Konzept des New Leadership macht Pütter Führungskräfte in Change-Zeiten zur radikal, pragmatischen, aber auch verlässlichen Konstanten für ihr Unternehmen und Team. New Leader planen strategisch wesentlich, sprechen Klartext, coachen und begleiten durch die Veränderungen. Mit einer Mischung aus Pragmatismus, Kreativität und Spirit gelingt es Thomas Pütter Führungskräfte und Unternehmer in diesem Vortrag dazu zu inspirieren, Führung neu zu denken. Seit mehr als zwanzig Jahren widmet er sich als Inhaber eines mittelständigen Unternehmens dem Ziel, New Leadership zu leben und zu optimieren. Mit Erfolg: Seine Art der Unternehmensführung machte seine Firma zum Leuchtturm der Branche und brachte ihm bereits zahlreiche Preise ein. Lernen Sie vom Experten für moderne Führung und Mitarbeiterbegeisterung die Vorteile von New Leadership auch in Ihrem Unternehmen zu nutzen.

Vortragsinhalte:

  • Radikal, pragmatisch führen – was heißt das eigentlich?
  • Wie Sie durch Führung für Stabilität in der Veränderung sorgen
  • Die besten Methoden und Instrumente, um Change auf strategischer Unternehmensebene sowie auf der Verhaltensebene erfolgreich umzusetzen
  • Wie Sie Ihr Team auch in unsicheren Zeiten motivieren, die Extrameile zu gehen
  • Wie New Leadership für Mitarbeiterbegeisterung und Unternehmenserfolg sorgt

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