Dr. Alexander Hildenbrand

Future Star Alexander Hildenbrand ist ein erfahrener Unternehmensberater mit einem fundierten Hintergrund in der Informatik und einem tiefen Verständnis für die Verbindung von Technologie, Kultur und Raum zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Schon früh erkannte Alexander Hildenbrand das Potenzial des Internets. Er konzentrierte sich darauf, diese Technologie in betriebliche Kontexte zu integrieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.

Nach seinem Informatikstudium arbeitete Alexander Hildenbrand vier Jahre beim Softwarehaus IXOS, das SAP-Systeme mit dem Internet verknüpfte. Anschließend engagierte er sich in Beratungsprojekten bei Pixelpark und einem Startup. Während seiner 19-jährigen Tätigkeit bei der Wacker Chemie hatte Alexander Hildenbrand in der Informatik verschiedene Positionen inne. Er leitete Teams für Anwendungsentwicklung und Qualitätssicherung und etablierte das Enterprise Architektur Management. Als Abteilungsleiter koordinierte er weltweit Services rund um den digitalen Arbeitsplatz. Zudem engagierte er sich als Leiter der IT-Ausbildung.

Ein Schwerpunkt seiner Arbeit lag dabei auf dem Prozessmanagement und dem Aufbau einer klaren Enterprise Architektur, die es den Mitarbeitern ermöglichte, die Vielzahl von Anwendungen effizient zu nutzen. Keynote Speaker Alexander Hildenbrand war es dabei besonders wichtig, dass die Mitarbeiter die neuen Technologien verstehen und akzeptieren konnten, in einer Umgebung, in der sie sich wohlfühlten. Er koordiniert beispielsweise die Einführung der Cisco-Anwendungen für Videokonferenzen ein und sorgte dafür, dass die Mitarbeiter weltweit Zugang zu dieser Technologie hatten.

Während der COVID-19-Pandemie wurde deutlich, wie wichtig eine agile und digital ausgerichtete Arbeitsweise ist. Alexander Hildenbrand erkannte die Bedeutung einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur und beschloss, sein Wissen und seine Erfahrung als Berater für mittelständische Unternehmen einzusetzen.

Sein Fokus liegt dabei auf der digitalen Transformation, dem Aufbau einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur und der Stärkung der Mitarbeiterbindung. Er ist überzeugt davon, dass Veränderung nur dann erfolgreich ist, wenn sie von innen kommt und von den Mitarbeitern mitgetragen wird.

Future Star Alexander Hildenbrands Motto lautet: "Engagement macht Sinn". Er ist davon überzeugt, dass Unternehmen nur dann erfolgreich sein können, wenn sie ihre Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einbinden. Seine Aufgabe sieht er darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, den Wandel zu gestalten und ihre Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen.