Dr. Alexander Hildenbrand

Keynote Speaker / Gastredner / Future Star Mitarbeitermotivation & Resonanz

Beruf/Tätigkeit:
Unternehmensberater, Ex-Konzern-Manager, IT-ler, Wirtschaftsinformatiker
Fachgebiet/e:
Mitarbeitermotivation , Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement, Employee Experience
Sprachen:
deutsch

Erfolg durch Resonanz

Erfolg entsteht dort, wo Resonanz spürbar wird.

Future Star Alexander Hildenbrand ist Keynote Speaker, Gastredner und Vortragsredner für Resonanz, Führung und Transformation. Er zeigt, warum wahre Veränderung nur gelingt, wenn Menschen, Teams und Organisationen in Resonanz miteinander treten – wenn sie sich verstehen, aufeinander reagieren und gemeinsam schwingen. Resonanz ist weit mehr als Kommunikation – sie ist die unsichtbare Kraft, die Beziehungen stärkt, Engagement entfacht und Wandel möglich macht. In Unternehmen zeigt sich Resonanz in einer Kultur, die Mitarbeiter verbindet, in Führung, die inspiriert, und in Räumen, die Energie und Kreativität freisetzen. Wer Resonanz erzeugt, schafft eine Umgebung, in der Menschen sich gehört, verstanden und wertgeschätzt fühlen – und genau das ist die Basis für Motivation, Innovation und nachhaltigen Erfolg.

In seinen Vorträgen macht Alexander Hildenbrand erlebbar, wie Führungskräfte, Teams und Organisationen die richtigen Frequenzen finden, um Wirkung zu entfalten. Denn Resonanz bedeutet nicht nur, Menschen zu erreichen – sondern sie zu bewegen.

Wer Alexander Hildenbrand als Speaker bucht, erfährt, wie Resonanz zur entscheidenden Kraft für wirksame Führung, erfolgreiche Veränderung und eine starke Unternehmenskultur wird.

Vorträge von Dr. Alexander Hildenbrand

IT, Raum und Kultur: Die drei Säulen erfolgreicher Mitarbeiterbindung

In seinem inspirierenden Vortrag "IT, Raum und Kultur: Die drei Säulen erfolgreicher Mitarbeiterbindung" zeigt Future Star Alexander Hildenbrand, erfahrener Unternehmensberater und Experte für digitale Transformation, wie Unternehmen durch eine gezielte Gestaltung ihrer IT-Strukturen, Arbeitsräume und Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärken können.

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Team-Tuning – Die richtige Frequenz für gemeinsame Höchstleistung

Erfolgreiche Teams funktionieren wie ein perfekt eingestimmtes Orchester – jedes Mitglied hat eine eigene Stimme, doch erst im Zusammenspiel entsteht wahre Harmonie. In diesem inspirierenden Vortrag zeigt Alexander Hildenbrand, wie Teams die richtige Frequenz finden, um effizient, motiviert und mit hoher Energie zusammenzuarbeiten. Resonanz ist der Schlüssel zu Höchstleistung. Wenn Menschen sich verstanden fühlen, aufeinander reagieren und in eine gemeinsame Schwingung kommen, entsteht ein starkes Teamgefüge, das Herausforderungen meistert und Veränderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance begreift. Doch oft stehen Störgeräusche im Weg: Missverständnisse, Widerstände oder fehlende emotionale Verbindung. Wie lassen sich diese Blockaden auflösen? Und wie kann Führung Resonanz gezielt verstärken? Ist perfekt eventuell zu viel? Muss es die 100% Resonanz geben? Das ist eine hohe Anforderung.  Alternative vielleicht „wunderbar eingestimmtes“?

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Die Macht der Resonanz - Wie Führungskräfte Wandel möglich machen

Veränderung ist kein Prozess, den man verordnen kann – sie entsteht dort, wo Menschen in Resonanz gehen, sich verstanden fühlen und gemeinsam in Bewegung kommen. In diesem fesselnden Vortrag zeigt Alexander Hildenbrand, warum wahre Transformation nicht durch bloße Anweisungen gelingt, sondern durch Führung, die Verbindung schafft. Resonanz ist der unsichtbare Verstärker für Wandel. Führungskräfte, die die richtigen Frequenzen treffen, inspirieren ihre Teams, lösen Widerstände auf und erzeugen eine Dynamik, die Veränderungen trägt. Doch oft scheitert Wandel an fehlender Verbindung – zwischen Menschen, Abteilungen oder der Unternehmenskultur selbst. Wie lässt sich eine Führung etablieren, die nicht nur informiert, sondern emotional mitreißt?

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Profil

Future Star Alexander Hildenbrand ist ein erfahrener Unternehmensberater mit einem fundierten Hintergrund in der Informatik und einem tiefen Verständnis für die Verbindung von Technologie, Kultur und Raum zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Schon früh erkannte Alexander Hildenbrand das Potenzial des Internets. Er konzentrierte sich darauf, diese Technologie in betriebliche Kontexte zu integrieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.

Nach seinem Informatikstudium arbeitete Alexander Hildenbrand vier Jahre beim Softwarehaus IXOS, das SAP-Systeme mit dem Internet verknüpfte. Anschließend engagierte er sich in Beratungsprojekten bei Pixelpark und einem Startup. Während seiner 19-jährigen Tätigkeit bei der Wacker Chemie hatte Alexander Hildenbrand in der Informatik verschiedene Positionen inne. Er leitete Teams für Anwendungsentwicklung und Qualitätssicherung und etablierte das Enterprise Architektur Management. Als Abteilungsleiter koordinierte er weltweit Services rund um den digitalen Arbeitsplatz. Zudem engagierte er sich als Leiter der IT-Ausbildung.

Ein Schwerpunkt seiner Arbeit lag dabei auf dem Prozessmanagement und dem Aufbau einer klaren Enterprise Architektur, die es den Mitarbeitern ermöglichte, die Vielzahl von Anwendungen effizient zu nutzen. Keynote Speaker Alexander Hildenbrand war es dabei besonders wichtig, dass die Mitarbeiter die neuen Technologien verstehen und akzeptieren konnten, in einer Umgebung, in der sie sich wohlfühlten. Er koordiniert beispielsweise die Einführung der Cisco-Anwendungen für Videokonferenzen ein und sorgte dafür, dass die Mitarbeiter weltweit Zugang zu dieser Technologie hatten.

Während der COVID-19-Pandemie wurde deutlich, wie wichtig eine agile und digital ausgerichtete Arbeitsweise ist. Alexander Hildenbrand erkannte die Bedeutung einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur und beschloss, sein Wissen und seine Erfahrung als Berater für mittelständische Unternehmen einzusetzen.

Sein Fokus liegt dabei auf der digitalen Transformation, dem Aufbau einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur und der Stärkung der Mitarbeiterbindung. Er ist überzeugt davon, dass Veränderung nur dann erfolgreich ist, wenn sie von innen kommt und von den Mitarbeitern mitgetragen wird.

Future Star Alexander Hildenbrands Motto lautet: "Engagement macht Sinn". Er ist davon überzeugt, dass Unternehmen nur dann erfolgreich sein können, wenn sie ihre Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einbinden. Seine Aufgabe sieht er darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, den Wandel zu gestalten und ihre Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen.

Keynote Speaker Dr. Alexander Hildenbrand