Von TikTok zur Top-Fachkraft – Recruiting neu denken
Vortrag von
Elena Müller
Vortragsinhalte
- Recruiting muss digitaler und flexibler werden
- Neue Formate sind eine Chance, kein Risiko
- Wer anders denkt, gewinnt die richtigen Talente
Von TikTok zur Top-Fachkraft – Recruiting neu denken
Bewerbungen über TikTok, Unsicherheiten bei Word-Dateien und neue Vorstellungen von Arbeitszeit und Führung: Die Nachwuchsgeneration fordert Unternehmen heraus. Doch wer diese Signale richtig liest, erkennt: Hier liegt enormes Potenzial.
Elena Müller zeigt, wie Unternehmen digitale Lebenswelten verstehen lernen und daraus neue Recruiting-Strategien entwickeln. Sie erklärt, warum Authentizität wichtiger ist als Perfektion, und wie HR-Prozesse junge Menschen auf Augenhöhe erreichen können.
Dieser Vortrag liefert Impulse für Personalabteilungen, die bereit sind, Recruiting mutig und neu zu denken – und junge Talente wirklich zu verstehen.
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Generation Alpha: Neue Generation. Neue Regeln. Neue Chancen
Die Generation Alpha kommt – und bringt eine völlig neue Denkweise mit. Unternehmen, die heute schon auf Azubis und Studierende setzen, werden bald erleben, dass klassische Bewerbungsprozesse, starre Onboarding-Prozesse und konservative Führungskonzepte nicht mehr funktionieren. Generation Alpha tickt anders: digital, direkt, konsequent – und sie kündigt schnell, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden.
Sind wir nicht alle ein bisschen unterschiedlich? Teamdenken braucht Umdenken.
Was bedeutet Vielfalt wirklich? Elena Müller weiß: Es geht nicht nur um Herkunft oder Geschlecht, sondern um Sichtweisen, Erfahrungen, Werte. Vielfalt bedeutet, den Anderen nicht vorschnell einzuordnen – sondern offen zu begegnen.
Mit persönlichen Geschichten und klaren Impulsen zeigt sie, wie Unternehmen Vielfalt lebbar machen, Vorurteile abbauen und echte Teamkulturen entwickeln. Denn erst wenn Unterschiedlichkeit als Ressource erkannt wird, entsteht Innovationskraft.
