Stefanie Voss

Stuhlkreis, Power-Point, Moderationskarten, Rollenspiele und Kleingruppenarbeiten am Flip-Chart – so oder ähnlich sehen die Mehrzahl der Seminare und Trainings aus, die heutzutage angeboten werden.

Die erste große 5 Sterne Webkonferenz zu den Themen Marketing und Vertrieb am 5. April war ein voller Erfolg! Mehr als 600 Zuhörer folgten den mitreißenden Vorträgen unserer acht 5 Sterne Redner im Online-Seminar. Sowohl privat als auch fürs Berufsleben konnten die Teilnehmer viele wichtige Impulse mitnehmen.

Unsere 5 Sterne Rednerin und Weltumseglerin Stefanie Voss hat in ihrem Vortrag bei Beauté Prestige International in Düsseldorf genau die Punkte aufgegriffen, die den Kunden in seinem Business aktuell bewegen. „Und das auf spannende und sehr anschauliche Weise. Der Start in unsere Jahresauftakt-Konferenz war damit ein voller Erfolg“, so Susanne Rumbler, die Geschäftsführerin von Beauté Prestige International. „Der Leitsatz ‚Raus aus der Komfortzone’ sowie die unterstützenden Werte ‚Annehmen, was ist’, ‚Klarheit schaffen’ und ‚Veränderungen leben’ werden uns noch lange begleiten und unsere tägliche Arbeit im Positiven beeinflussen“, schrieb Rumbler in ihrem Referenzschreiben. Das freut uns sehr, auch für das 5 Sterne Team ist das ein toller Start ins neue Jahr.

Weltumseglerin und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss wird am Sonntag, den 25. Mai 2014, in Dortmund Freunde, Förderer, Interessenten und Mitstreiter des Bravehearts-Charity e.V. inspirieren. Mit ihrem begeisternden Vortrag „LEADER on my SHIP - Führe Dich selbst, sonst folgt Dir keiner“ gibt sie wichtige Impulse zum Netzwerken und zum Austausch für kommende Charity-Veranstaltungen und Projekte.

Weltumseglerin Stefanie Voss ist mit ihrem Vortrag „Sailing to Success“ bei der UnternehmerKonferenz 2014 in Nürnberg aufgetreten. Bei dem Forum für den Mittelstand, Unternehmer und Entscheider in Bayern gewährte die 5 Sterne Rednerin ihren Zuhörern Einblick in ihre ganz persönliche Geschichte, aus der sie sehr viel gelernt hat.

Segel setzen und dem Gegenwind trotzen. So lautet die Kurzformel von 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss, um in stürmischen Zeiten auf Kurs zu bleiben. Kürzlich gab die leidenschaftliche Seglerin und Expertin für Führung, Diversity und Change ein kurzes Interview auf der Internetplattform „radioEXPERTEN“. Der Onlinedienst ist ein Service für Journalisten, der einfache Recherchen zu bestimmten Fach- oder Themengebieten ermöglicht. Außerdem wird informatives Audiomaterial zur Verfügung gestellt. Bei diesem Termin verriet Stefanie Voss ein paar einfache aber praktische Tipps, wie man in ungünstigen Zeiten gesteckte Ziele im Auge behalten kann. 

In Zusammenarbeit mit dem Deutschen Weiterbildungstag 2014rief der Berufsverband der professionellen Vortragsredner und Trainer in Deutschland, der Schweiz und Österreich, die German Speakers Association e.V., eine neue Initiative für den diesjährigen Schultag am 19. September 2014 ins Leben: „Redner machen Schule“.

Weltumseglerin und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss geht diese Woche mit dem ersten deutschen Videoblog zum Thema Karriere online: In ihrem Blog mit dem eingängigen Namen „LEADER on my SHIP“ publiziert Stefanie Voss ab sofort alle 14 Tage Coaching Tipps rund um Kommunikation und Leadership in kurzen Videobotschaften.

Es war der glanzvolle Abschluss eines äußerst erfolgreichen Jahres: Bei ihrer Weihnachtsfeier in Günzburg, zu der die Gäste aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz angereist waren, verlieh die Redneragentur 5 Sterne Redner wieder die begehrten Rednerpreise in sieben Kategorien. Während Agenturinhaber und „Rednermacher“ Heinrich Kürzeder immer wieder mit nachdenklichen, aber auch launigen Anekdoten auf das Jahr 2016 zurückblickte, moderierte Holger Müller alias Ausbilder Schmidt in gewohnt bissig-provokanter Weise den Abend. Mit seinen markigen Sprüchen und kräftig-deftigen Ansagen („Morgen ihr Luschen!“) eroberte Holger Müller das Publikum im Sturm und bot Entertainment vom Feinsten. 

Mit dem bekannten Bergsteiger und Motivationsredner Steve Kroeger startet am 26. September die nächste Runde der Vortragsreihe „Augsburger Allgemeine WISSEN“. Die Auswahl der insgesamt acht faszinierenden Referenten für die Saison 2018/19 kann sich sehen lassen. Denn nach der erfolgreichen Zusammenarbeit im vergangenen Jahr Vortragsveranstaltungen holt der Verlag, der eine der größten bayerischen Abonnement-Zeitungen herausgibt, gemeinsam mit der Referentenagentur 5 Sterne Redner erneut die besten Redner aus ganz Deutschland in die Stadthalle nach Gersthofen bei Augsburg und deckt damit eine große thematische Bandbreite ab.

In der neuen Ausgabe unseres exklusiven Kundenmagazins „extended – Wissen begeistert“ geben die 5 Sterne Redner zusätzlich zu ihrem Textbeitrag Antworten auf ungewöhnliche Fragen. Diesmal steht Weltumseglerin und Führungsexpertin Stefanie Voss Rede und Antwort. Das gesamte extended-Magazin können Sie hier kostenlos downloaden und lesen.

Am 20. November 2018 findet bereits zum zweiten Mal die 5 Sterne Redner- Webkonferenz statt. Unter dem Motto „Listen and Learn“ haben Unternehmen an dem Tag die Möglichkeit, eine kostenfreie Online-Weiterbildung für sich und ihre Mitarbeiter zu nutzen - ganz bequem vom Arbeitsplatz aus. Fünf exzellente 5 Sterne Redner referieren zu unterschiedlichen Themen. In kurzen Vorträgen vermitteln sie praxisnahe Strategie- und Handlungsempfehlungen. Die Webkonferenz wurde vor einem Jahr von 5 Sterne Agenturinhaber Heinrich Kürzeder und 5 Sterne Redner Tjalf Nienaber, Managing Director HRnetworx, ins Leben gerufen.

Mit der zweiten 5 Sterne Webkonferenz gelang der Redneragentur eine erfolgreiche Fortsetzung der Premiere im vergangenen Jahr. Erneut fiel das Feedback durchwegs positiv aus. „Vielen Dank für das sehr, sehr inspirierende Webinar. Alle Vorträge hatten sehr wertvolle Ideen und Inputs, die ich für wichtig und bewegend halte!“ so die Worte eines von mehr als 400 Teilnehmern des Webinars. Andere Seminarteilnehmer wiederum bedankten sich im Nachhinein für die „hochinteressante Konferenz“ sowie das „tolle Angebot“ und lobten vor allem das „praktische Format“ der Veranstaltung.

Oft sagen wir im Alltag „Ja“, obwohl wir eigentlich mit „Nein“ antworten möchten. Anstatt klar und deutlich unsere Meinung und unsere Wünsche zu äußern, drucksen wir viel zu häufig herum. 5 Sterne Rednerin und Expertin für Kommunikation und Führung Stefanie Voss thematisiert jetzt in ihrem gerade veröffentlichten E-Book dieses Problem, mit dem viele Menschen hadern. In „So werden Sie zum wertschätzenden Nein-Sager“ gibt die ehemalige Topmanagerin anhand von 17 verschiedenen Situationen Tipps, wie es uns gelingt, ehrlich und auf Augenhöhe „Nein“ zu sagen.

Lang geplante Veranstaltungen müssen abgesagt werden, die Angst vor der Zukunft bei Mitarbeitern steigt und die unsichere Gesundheitslage bringt Unternehmen zum Wanken. Doch gerade in diesen unsicheren Zeiten, ausgelöst durch den Corona-Virus, können die richtigen Impulse von außen maßgeblich zum Krisenmanagement im Unternehmen beitragen. Das wichtige dabei: Die richtigen Experten an Board zu holen und virtuell in Ihr Unternehmen einzuladen.

Mit ihren Vorträgen als 5 Sterne Rednerin und Leadership-Expertin richtet sich Stefanie Voss an Unternehmer und Führungskräfte. Die zweifache Mutter engagiert sich aber auch privat im Bereich Kommunikation, angebunden an das wichtige Thema Klimaschutz. In ihrer Heimatstadt Mettmann ist die vorrangig von engagierten Kindern getragene Organisation Plant-for-the-Planet aktiv. Stefanie Voss hat gemeinsam mit einer Schülerin für die vielen, bei Plant-for-the-Planet aktiven, jungen Klima-Botschafter einen Videokurs entwicktelt. Das Thema ist für junge Menschen wichtig, die überzeugen wollen: „Wie halte ich gute Vorträge“. Die einzelnen Videos sind ab sofort bei YouTube verfügbar.

Egal wie stürmisch das Meer ist und wie viele Wellen einem entgegen schlagen: Wer Erfolg haben möchte, darf sich von seinem Kurs nicht abbringen lassen. Er muss sein Ziel konsequent fokussieren. Darüber hinaus braucht er Klarheit – Klarheit im Denken, im Handeln und in der Kommunikation.

Leinen los, volle Fahrt voraus! Doch um später im richtigen Hafen anzukommen, reicht es nicht aus, Seemannsknoten und Windrichtungen zu kennen. Als passionierte Segler wissen die 5 Sterne Redner Dominique Görlitz, Stefanie Voss und Dominik Neidhart, worauf es stattdessen auf hoher See ankommt: Teamarbeit und Kommunikation – Schlüsselfaktoren, die auch für Unternehmen in der Zusammenarbeit von Mitarbeitern, Führungskräften und Managern für den Erfolg entscheidend sind. 

Die Schlagzeilen der letzten Wochen belegen es: Die Wirtschaft zeigt sich in einem ständigen Auf und Ab. Streiks sorgen für lähmende Phasen, die für unvorhergesehenes Umdisponieren sorgen. Personalien in Unternehmen sorgen gleichermaßen dafür, dass Betriebe und Konzerne in Schieflage geraten. Wie im Segelsport auf einem Boot kommt es dann für den Erfolg eines Unternehmens auf eine gute Führung und das erfolgreiche Teamplay zwischen Kapitän, Steuermann und Crew an. Keynote Speaker der Redneragentur 5 Sterne Team zeigen im Vortrag mit bildreicher Sprache und praxisnahen Beispielen Parallelen zwischen dem Segelsport und den Herausforderungen der Wirtschaft auf und vermitteln Lösungsansätze für Unternehmer, Führungskräfte und Teams.

Sind Frauen auf dem Chefsessel keine Unschuldsengel? Wenn man einer noch unveröffentlichten Studie glauben darf, sind sie als Führungskraft sogar härter als Männer! Das zeigt zumindest die Studie von Marion Büttgen, Professorin an der Uni Hohenheim und Führungsexperte Christian Mai von der German Graduate School of Management and Law in Heilbronn. Frauen sind aber als Führungskraft nach wie vor aufgeschlossener für neue Lösungen und haben mehr Sinn für Kreatives, sind offener für Emotionen und haben mehr Fantasie. Die frühere Handball-Nationalspielerin Ilka Piechowiak und Weltumseglerin Stefanie Voss standen viele Jahre in Führungsverantwortung und wissen, wie Frauen in Führungspositionen ticken. Als 5 Sterne Rednerinnen zum Thema Führung geben sie in ihren Vorträgen ihr Wissen aus dem weiblichen Führungsalltag weiter. 

Die Managerin und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss hat die ganze Welt umsegelt - während dieser langen und anstrengenden Reise lernte sie, was es heißt, die Komfortzone zu verlassen. Denn nicht die Richtung des Windes, sondern unsere Handlungen entscheiden, ob das Schiff auf Kurs bleibt oder abtreibt. Diese Erfahrungen haben der Keynote Speakerin auch während ihrer Zeit als Managerin in einem DAX-Konzern geholfen: Führung bedeutet Selbstführung und Verantwortung.

Mit der Digitalisierung nimmt nicht nur die Internetgeschwindigkeit zu, auch Unternehmen müssen immer schneller agieren und reagieren. Doch die vorherrschenden Hierarchien und starren Strukturen in vielen Organisationen bremsen mehr aus als zu beschleunigen. 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss bringt mit ihrem neuen Vortrag  "Agilität im Business - Was Teams heute und in Zukunft stark macht" die notwendige Bewegung in Unternehmen. Dabei zeigt die Business- und Leadership-Expertin auf, warum gerade das oft schon als neues Buzzword bezeichnete Thema Agilität in Zukunft als DER Erfolgsfaktor entscheidend sein wird.

Nichts ist so beständig wie der Wandel – das mehr als 2500 Jahre alte Sprichwort des griechischen Philosophen Heraklit ist heutzutage aktueller denn je. Denn die moderne Arbeitswelt erfordert zunehmende Flexibilität, Innovationen verändern sie grundlegend. Veränderungen lösen aber gleichzeitig bei vielen Ängste und Unsicherheiten aus. Die 5 Sterne Redner Ilja Grzeskowitz, Stefanie Voss und Norman Bücher motivieren in ihren Vorträgen dazu, das Positive in solchen Veränderungsprozessen zu sehen und Change als Chance zu nutzen.

Die Referentenagentur 5 Sterne Redner vergibt zum Jahresende eine spezielle Trophäe in Form eines Rednerpreises an die erfolgreichsten Redner des vergangenen Jahres. Nur wer zum Kreis der 5 Sterne Redner gehört, kann für diesen Preis nominiert werden. Die Preise werden in den Kategorien „Best Brand“, „Best Newcomer“,„Außergewöhnlichster Redner“, „Best Media“, und „Best Performer“ sowie „Best Performer Trainer“ vergeben. Außerdem wird ein Sonderpreis für die außergewöhnlichste Leistung außerhalb der Rednerszene verliehen. Eine fünfköpfige Jury anerkannter Branchenfachleute wählte die Preisträger der in der Rednerszene begehrten Trophäen.

5 Sterne Redner sind auf den Bühnen der Welt unterwegs, in Konzernen, Banken und Unternehmen. Außerdem verschlägt es einige von ihnen auch auf die bekannten Bühnen bei TEDx Talks weltweit. Auf der TED-Internetseite werden beinah täglich Vorträge von TED-Konferenzen veröffentlicht. Diese Vorträge teilen den Gedanken „Ideas worth spreading/ Ideen, die es wert sind, verbreitet zu werden“.

Bewegtbild-Content erobert zunehmend die Onlinewelt. Das Medium Video baut stetig und kontinuierlich seine Bedeutung aus. Weil es dem großen Informations- und Unterhaltungsbedürfnis der Nutzer entgegenkommt, gilt es als das Hauptmedium der Zukunft. Weltweit nutzen schon 64 Prozent aller Internet-User Videoportale. YouTube ist inzwischen die zweitgrößte Suchmaschine geworden. Auch für viele Unternehmen sind Videos mittlerweile ein wichtiges Tool. Auf individuelle Art und Weise ist es ihnen dadurch möglich, mit potenziellen Kunden zu kommunizieren und gleichzeitig ihr Branding zu stärken. Auch die 5 Sterne Redner haben das Potenzial der Bewegtbild-Contents erkannt und nutzen Videos als bequemes, zusätzliches Informationsangebot und als Kommunikationsplattform.

Bei der Bundeskonferenz der Deutschen Wirtschaftsjunioren treffen in diesem Jahr wieder junge Unternehmer, Gründer und Nachwuchsführungskräfte aus der ganzen Bundesrepublik zusammen. Mit dabei sind auch zahlreiche 5 Sterne Redner, die das vielseitige Programm der BUKO 2018 mit ihren inspirierenden Vorträgen bereichern. Highlight ist die Abschlusskeynote von Deutschlands bekanntestem Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky.

Piraten – seit mehr als 4.000 Jahren beherrschen sie die Meere und liefern uns unglaubliche und abenteuerliche Geschichten. Doch wer weiß schon, dass diese Gesetzlosen auch clevere Strategen, beste Kameraden oder ausgesprochen faire Führungspersönlichkeiten waren?

Neues wagen, Perspektiven wechseln, Chancen nutzen – Erfolg im beruflichen wie im privaten Alltag setzt voraus, Gewohnheiten zu überdenken. Wer im Leben weiterkommen will, muss fit, motiviert und innovativ sein. Seit vielen Jahren veranstaltet die Mediengruppe Pressedruck mit der Reihe Augsburger Allgemeine Wissen Vortragsabende mit faszinierenden Referenten zu unterschiedlichsten Themen zur Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmotivation und Veränderungsfähigkeit bis hin zu mehr Stärke und Wettbewerbsfähigkeit.

Frauen sind emotionaler, teamfähiger, diplomatischer und haben mehr soziale Kompetenz als Männer. Solche Aussagen sind nicht selten. Es gibt etliche Untersuchungen dazu, die dies belegen. Aufgrund dieser Stärken und Charaktereigenschaften sind gerade Frauen heute sehr gefragt als Rednerinnen für Vorträge und Moderationen. Gemäß dem Sprichwort „Frauen an die Macht“ hat die 5 Sterne Redneragentur aus Dillingen/Donau sich auch darauf eingestellt und viele interessante Rednerinnen in ihrem Portfolio, wie zum Beispiel die Weltumseglerin Stefanie Voss, Motivationsexpertin Ina Rudolph und die Boxerin Rola El-Halabi.

Über Weihnachten und die bevorstehenden Feiertage legt die spannende Vortragsreihe „Augsburger Allgemeine WISSEN“ eine kurze Winterpause ein. Doch nur um im neuen Jahr mit faszinierenden Rednern erneut zu begeistern. Denn dann stehen noch fünf weitere Vorträge auf dem Programm der insgesamt achtteiligen Veranstaltungsserie, die in jeweils 90 Minuten Weiterbildung, Insiderwissen und Unterhaltung auf einer Bühne vereint.

Bei „Queen Elisabeth“ denken wir alle sofort an die aktuelle Königin Großbritanniens mit den farbenfrohen Kostümen. Doch sie ist Elisabeth II., es gab schon vor ihr eine Elisabeth I., die Königin von England war. Vor ziemlich genau 460 Jahre bestieg diese den Thron: Am 15. Januar 1559 wurde Elisabeth Tudor in Westminster Abbey gekrönt, und ihre fast 50-jährige Amtszeit veränderte das komplette Machtgefüge in der alten und neuen Welt.

Damit sich Kreativität undInnovationskraft von Teams und Mitarbeitern voll entfalten können, bedarf eseines Zustands, der „Flow“ genannt wird. Gemeint sind damit jene Umstände, dieeinen Menschen mit Lust und Freude und damit auch produktiv arbeiten lassen.Das ist allgemein bekannt. Doch leider setzen Führungskräfte ihre Mitarbeiterhäufig mit starren Strukturen, bürokratischen Prozessen und langwierigenRoutinearbeiten unter Druck und Stress. 

Unternehmen müssen immer kreativer werden, um Fachkräfte für sich zu begeistern. Dazu zählt auch eine attraktive Darstellung quer durch den Stellenausschreibungsmix. Schon längst sind neben Gehalt oder Dienstwagen auch der wöchentliche Obstkorb oder der Fußballkickertisch nicht mehr die Faktoren, die Bewerber überzeugen. Stattdessen spielen Werte und Ziele eines Unternehmens bei künftigen, aber auch bei bestehenden Mitarbeitern eine immer größere Rolle. Werden diese Werte von den Kollegen geteilt, so erhöht das die Bindungskraft und die Attraktivität des Unternehmens. Die Voraussetzung dafür ist aber, dass Firmen wissen, was sie interessant macht. Wenn das klar ist, sollte das entsprechend kommuniziert werden.

Die Neubesetzung des EU-Parlaments zeigt ganz aktuell die viel diskutierte Geschlechterfrage auf. Denn es gibt den Vorschlag, künftig jeweils die eine Hälfte der Posten mit weiblichen, die andere mit männlichen Politikern zu besetzen. Bislang war nur rund ein Drittel davon in Frauenhand. Zwei die als 5 Sterne Rednerinnen über die Stärken von genderdiversen Teams sprechen, sind Diversity Expertin Stefanie Voss und Diplom-Psychologin Vera Deckers. Sie zeigen in ihren Vorträgen jedoch auch, wo die Fallstricke und Missverständnisse in der Kommunikation zwischen Mann und Frau liegen.

Erfolgsgeschichten soll man weiterschreiben. Aus diesem Grund erscheint nun die vierte Ausgabe des Expertenmagazins „extended – Wissen begeistert“ der Referentenagentur 5 Sterne Redner. Darin nehmen Rednergrößen wie Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky, Fitnessexperte Patric Heizmann, Changemaker Ilja Grzeskowitz, Best-Ager-Experte Alexander Wild, Motivationstrainer Steve Kroeger und Profisegler Dominik Neidhart in packenden und informativen Artikeln Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Das Hauptthema der diesjährigen „extended – Wissen begeistert“: Öfter mal die Regeln brechen. So kommen Sie schnell und sicher zum Erfolg.

Die aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Situation fordert Unternehmen und Menschen heraus. Gerade deshalb sind aktuell neue und spezielle Themen gefragt, die noch vor einigen Monaten nicht dieselbe Präsenz hatten. Die 5 Sterne Referentenagentur und die 5 Sterne Redner haben sich mit diesen Thematiken auseinandergesetzt und neue Vorträge ausgearbeitet, die auf die aktuelle Situation ausgelegt und für sämtliche Branchen und Unternehmen individualisierbar sind.

Einer kürzlichen Umfrage der Bertelsmann Stiftung unter Frauen und Männern zufolge fühlen sich Frauen im Berufsleben nach wie vor benachteiligt. Besonders bei der Entlohnung gibt es ein Ungleichgewicht, sagten 78% der interviewten Frauen. Auch bei der Besetzung von Führungspositionen sehen 68% der weiblichen Befragten keine Gleichstellung erreicht. Ähnlich äußerten sich 70% der befragten Männer. Dabei liegt das größte Hindernis in der mangelnden Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bisher war die Branche der Produzenten für Flugzeugtriebwerke ein ruhiger Markt. Die Geschäftsmodelle von GE, Rolls-Royce und Pratt & Whitney funktionierten über Jahrzehnte reibungslos auf einer soliden Basis. Diese Zeiten scheinen bald Geschichte zu sein, denn der Wettbewerb wächst zunehmend. Zwar hat sich gerade beispielsweise Rolls Royce einen Großauftrag der Fluglinie Emirates über mehr als 200 Triebwerke für den Superjumbo A380 gesichert – ein Auftrag im Wert von 9,2 Milliarden US-Dollar. Insider der Branche vermuten jedoch, dass Rolls-Royce trotz dieses Volumens in den nächsten Jahren „draufzahlen“ wird.

Im Rahmen unserer neuen Kundenzeitschrift „extended – Wissen begeistert“ durften einige 5 Sterne Redner spannende Fragen beantworten. Im Folgenden erfahren Sie mehr über Weltumseglerin Stefanie Voss:

Das Berufsleben kann durch sie zur Hölle werden: unangenehme Kollegen oder tyrannische Chefs. Der Umgang mit solchen Menschen ist eine Herausforderung. Der renommierte Professor der Stanford Universität Robert I. Sutton hat zu diesen Top-Störfaktoren des Geschäftserfolgs ein provokantes Buch geschrieben. Der Titel: „The No Asshole Rule - Building a Civilized Workspace and Surviving One That Isn´t („Vom Aufbau einer zivilisierten Arbeitswelt und vom Überleben in einer, die keine ist“). In bewusst pointierter Sprache postuliert er seine These „Der moderne Arbeitsplatz wird von „Assholes“ massiv beeinflusst und gestört“. Er argumentiert, dass diese Menschen absichtlich Mitarbeiter unterdrücken und sich bewusst aggressiv verhalten.

Ein Artikel über die Fehler in Sachen Leadership von Donald Trump - wo soll man da anfangen? Es gibt leider unglaublich viel zu kritisieren an dem angeblich mächtigsten Mann der Welt, stellt Führungsexpertin Stefanie Voss fest.Zum Beispiel die Art und Weise, wie FBI-Chef James Comey gefeuert wurde (er erfuhr es über das Fernsehen), war unmöglich. Das regelmäßige Vorschicken der Presseleute mit einer Botschaft, nur um dann per Twitter das komplette Gegenteil zu behaupten, ist unmöglich. Die unsachlichen, unvollständigen und dazu auch noch in grammatikalisch fragwürdigster Form vorgetragenen Botschaften sind völlig verwirrend. Sie können für die eigene Mannschaft im Weißen Haus keine klare Linie vorgeben – auch das ist in Sachen Führung absolut katastrophal.Und was das persönliche Fehlerverhalten und die verletzenden Kommentare gegenüber Frauen, Minderheiten, Immigranten und so weiter und so fort angeht: Das hat natürlich auch mit jeder Art von gutem Führungsbenehmen nichts zu tun.

Der Frauenanteil bei DAX-Vorständen stagniert seit Jahren. Ohne Quote scheint sich auch in der übrigen Wirtschaft nichts zu bewegen. Dieses Problem anzugehen, ist Aufgabe des Diversity Managements. Aber: Die Wirtschaft braucht nicht nur mehr Frauen in Führungspositionen. Menschen - allgemein gesprochen - können ihr Potenzial schließlich nur entfalten, wenn das Umfeld passt. In der Regel passen die Rahmenbedingungen allerdings überhaupt nicht – kein Wunder, denn bisher ist das Ziel, Menschen an das System anzupassen, nicht umgekehrt.

Kürzlich äußerte sich der bekannte Benediktinermönch und Buchautor Pater Anselm Grün über den Führungsstil, der noch in vielen Unternehmen vorherrsche. Ein rauer Ton, patriarchale Strukturen und eine Führung, für die nur Kennziffern eine Rolle spielen, seien nur einige Merkmale dieser - so Grün wörtlich - „Unkultur“. „Es gibt natürlich Topmanager, die menschlich führen. Doch oft wird der Mensch ausgepresst und zum Sklaven von Zahlen gemacht. Das ist ein falscher Ansatz, der wenig erfolgsversprechend ist“, sagte der Benediktinermönch auf der New Work Experience von XING.

Wenn in Unternehmen eine Führungsposition neu zu besetzen ist, bewerben sich noch immer weniger Frauen als Männer. Denn Frauen trauen sich diesen Job oft nicht zu, obwohl sie genauso qualifiziert sind. Eine Studie der Arizona State University zeigt, dass bereits jungen Studentinnen das Selbstbewusstsein fehlt, über das ihre männlichen Kollegen offenbar verfügen. Frauen stuften ihre eigene Intelligenz im Durchschnitt niedriger ein als Männer - selbst wenn es zwischen den Befragten objektiv keinen Unterschied gab.

Anfang Oktober trat in Kalifornien ein neues Gesetz in Kraft, das ausschließlich von Männern besetzte Führungsgremien unter Strafe verbietet. Es besagt: Mehrköpfige Vorstände börsennotierter Firmen in Kalifornien müssen bis Ende 2019 mit mindestens einer Frau besetzt sein. Unternehmen, die beispielsweise von fünf Vorständen geführt werden, haben bis 2021 zwei Frauen in das Gremium zu bestellen und Firmen mit sechs oder mehr Direktoren gar drei Frauen oder mehr. Es ist das erste Gesetz dieser Art in den USA.

Am Arbeitsmarkt zeichnet sich ein Generationswechsel ab, der in dieser Form noch nicht dagewesen ist. Viele Beschäftigte der Baby-Boomer-Generation gehen in den Ruhestand. Die frei werdenden Stellen werden durch die Millennials besetzt werden müssen. Doch das wird viele Arbeitgeber vor ungeahnte Herausforderungen stellen – denn diese Generation unterscheidet sich in vielen Punkten von denen der sogenannten „Old Economy“.

Die Seefahrer- und Piratengeschichten aus dem 16. bis 18. Jahrhundert, also vor 300 bis 500 Jahren, faszinieren bis heute. Unzählige Filme zeigen diese Zeit aus dem einen oder anderen Blickwinkel. Begonnen hat das sogenannte „goldene Zeitalter“ der Piraterie mit dem spanischen Seefahrer Hernán Cortés, der sich 1519 aufmachte, Mexiko zu erobern und das Gold der Azteken zu rauben. Die spanischen Goldtransporte lockten viele Freibeuter. Einer der bekanntesten war wohl der britische Pirat Francis Drake, der die britische Königin Elisabeth I mit seinen Beutezügen reich machte.

Über New Work wird momentan viel geredet und berichtet. Doch hat es den Anschein, als ob die Realität anders aussieht. Fehlende Flexibilität, traditionelles Verständnis von Arbeit und fehlende Offenheit im Management sind die Gründe dafür, dass sich Arbeit 4.0 in Deutschland nur langsam verbreitet. Das bestätigt auch der Branchenvergleich, den der in Hamburg ansässige OTTO-Konzern durchführte. Nach sechs Kriterien wurde New Work bewertet: Flexibilität, flache Hierarchien, Agilität, Digitalisierung, Individualität und neue Bürokonzepte. Das Ergebnis der Untersuchung zeigte: Zwar ist Deutschland in Sachen Digitalisierung gut aufgestellt, doch Arbeit 4.0 bedeutet eben nicht nur Digitalisierung.

Demografischer Wandel, Digitalisierung und der Mangel an Fachkräften sind die drei großen Herausforderungen, vor denen Unternehmen schon heute stehen. Bisher setzen viele Firmen vorwiegend auf die „bewährte“ Formel in Sachen Mitarbeiterschaft: weiße, heterosexuelle Männer mittleren Alters besetzten die wichtigsten Posten. Doch vor den nicht mehr wegzudiskutierenden drastischen Veränderungen im gesamten Umfeld stellt sich mehr denn je die Frage: Wie sieht eine zukunftsorientierte Personalpolitik aus? Die Antwort darauf ist eigentlich einfach zu verstehen, jedoch nicht so einfach umzusetzen. Unternehmen müssen stärker auf Menschen setzen, die bisher nur bedingt oder gar nicht in der Personalplanung berücksichtigt wurden. Dafür jedoch braucht es ein Umdenken auf breiter Front.

5 Sterne Rednerin und Leadership-Expertin Stefanie Voss beschäftigt sich in ihren mitreißenden Vorträgen unter anderem mit dem Thema Diversity.

In diesem Interview über die kulturelle Vielfalt im Unternehmen:

Der Konzern SAP schreibt Wirtschaftsgeschichte: Als erster DAX-Konzern besetzt das in Walldorf ansässige Softwareunternehmen einen CEO-Posten mit einem Tandem aus Mann und Frau und ist damit das erste DAX-Unternehmen, in dem eine Frau einen CEO-Posten besetzt. Doch nicht nur in der Wirtschaft gewinnt die Tandemführung immer weiter an Aufmerksamkeit. Nach den Regionalkonferenzen der SPD heißt auch hier der neue Kurs: Tandemführung. Was noch vor einigen Jahren bei den Grünen belächelt wurde, wird nun bei der SPD umgesetzt. „Die Beliebtheit und Bedeutung von Tandemführung in der Politik und Wirtschaft wird stetig weiterwachsen,“ sagt die Leadership- und Diversity Expertin Stefanie Voss.

Schätzungen gehen davon aus, dass der Frauenanteil bei den Start-ups lediglich bei 17 Prozent liegt. Das ist zu 2013 nur eine geringfügige Steigerung von zwei Prozent. Am Rand der Female Future Force Days, die kürzlich in Berlin stattfanden, sagte Amorelie-Gründerin Lea-Sophie Cramer: „Ich dachte eigentlich, es würde einen krassen Boom geben, aber leider ist quasi nichts passiert. Immer noch fehlt vielen Frauen ein professionelles Netzwerk“. Netzwerke sind aber elementar, um den Schritt, ein eigenes Unternehmen zu gründen, erst zu wagen. Nach Einschätzung von Cramer verfügen Männer einfach über mehr und bessere Netzwerke, die dann auch entsprechendes Know-how beinhalten, das man zur Gründung braucht.

In Sachen Gender-Equality gibt es noch immer erheblichen Nachholbedarf – gleich ob es sich um die Besetzung von Führungspositionen oder Diskussionspanels geht. Wird nachgeforscht, warum das so ist, wird mit Ausflüchten und stereotypischen Aussagen geantwortet: Hat sich so ergeben, leider keine passende Expertin gefunden, keine Frau hat sich gemeldet. Zwar enthalten die Leitbilder der meisten Unternehmen etwas zum Thema Gleichstellung und es gibt auch einen Genderbeauftragten, aber das Thema wird de facto selten gelebt. Das könnte ganz anders sein, wenn Gender als strategisches Ziel definiert wird.

Die überraschenden und unvorhersehbaren Ereignisse in Thüringen in den ersten Februartagen 2020 werden den Berliner Politikbetrieb nachhaltig verändern. Was hat das mit VUCA zu tun? VUCA ist ein Akronym, das sich auf "volatility" ("Volatilität"), "uncertainty" ("Unsicherheit"), "complexity" ("Komplexität") und "ambiguity" ("Mehrdeutigkeit") bezieht. Die frühere DAX-Konzern-Managerin, Weltumseglerin und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss wirft vor diesem Hintergrund einen Blick auf die aktuelle politische Entwicklung. Seit rund 10 Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema VUCA. In Ihren Vorträgen, Leadership Workshops und Business Coachings gewinnt das Thema immer mehr an Bedeutung.

Auch ohne Corona und Lock-Down und die wirtschaftlichen Folgen dieser Krise kann das Leben verdammt hart sein. Umso mehr eignet sich diese Zeit, den eigenen Realitätssinn mit einer Prise Humor und Sarkasmus zu stärken und an Souveränität und Zuversicht zu gewinnen. Weltumseglerin und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss zeigt, wie das geht.

Kürzlich wurden die Ergebnisse einer Studie veröffentlich, die LGBT+-Freundlichkeit (Lesbisch, Schwul, Bisexuell und Transgender) bei den DAX 30 untersuchte. Erstmalig ging die UHLALA-Group der Frage nach, wie stark sich die DAX 30-Unternehmen für eine vielfältige und diverse Unternehmenskultur einsetzen, und wie offen sie gegenüber LGBT+ sind. Die Dax-Konzerne gelten in vielen Bereichen als Leitunternehmen für die gesamte deutsche Wirtschaft. Daher geben sie auch im Bereich Diversity-Management die Richtung vor. Zumindest sollten sie das tun – aber die Realität sieht etwas anders aus.

Manchmal bringen die Zufälle des Lebens das große Glück und den persönlichen Erfolg. Stefanie Voss ist durch Zufall Weltumseglerin geworden und beinahe zufällig gelang ihr der Sprung aus der Konzernwelt in die Selbstständigkeit. Die Leadership-Expertin weiß dank dieser Erfahrungen genau, wie man sich in einer männerdominierten Welt als Frau durchsetzt, warum Frauen weniger gründen und wie Frauen ihr Team und Unternehmen erfolgreich führen. Darüber spricht Stefanie Voss mit Ilja Grzeskowitz in dessen Podcast „Erfolgreich Selbstständig“.

Unter der Einhaltung von Abstands- und Hygieneregeln versucht Deutschland, Europa und die Welt sich auf den langen und höchstwahrscheinlich steinigen Weg in eine „neue Normalität“ zu machen. Die vergangenen Monate haben unser Leben und unseren Alltag auf den Kopf gestellt und ins besonders die Arbeitswelt erschüttert.

Die Krise, ausgelöst durch das Coronavirus, stellt alles auf den Kopf. Auch die Arbeitswelt ist davon betroffen. Das Arbeiten von zu Hause war vor der Krise für eine Vielzahl von Unternehmen undenkbar. Doch für sie wurde es schneller Realität als gedacht. Die neue Situation führt nicht nur zur Hinterfragung der Profile von Mitarbeitern, sondern auch denen der Führungskräfte. Gerade die sind jetzt gezwungen, sich offensiv mit dem Thema „Homeoffice“ auseinander zu setzen. Viele Führungskräfte sind es nicht gewohnt, ihre Mitarbeiter selbstständig von zu Hause aus arbeiten zu lassen.

Der Verband der Internetwirtschaft „eco“ stellte jüngst in einer Untersuchung fest, dass der Frauenanteil in der IT-Branche lediglich 16% beträgt. Auf Führungsebene sieht es noch einseitiger aus. An Konzepten, wie diese Situation - auch vor dem Aspekt des Fachkräftemangels – verbessert werden kann, mangelt es nicht. Es scheitert an der Umsetzung. Dabei sollte jedes Unternehmen Interesse daran haben, den Anteil an weiblichem Fachpersonal zu erhöhen. Erwiesenermaßen erzielen diverse Teams bessere Ergebnisse und nachhaltigere Innovationen.

Auch Managerinnen und Manager sind nur Menschen. Sie leiden wie viele andere auch unter den andauernden Belastungen der Coronakrise. Dabei gelten Unternehmensverantwortliche unter Psychotherapeuten nicht gerade als diejenigen, die sich bei den ersten Anzeichen von Depressionen oder Angstzuständen Hilfe holen.

In diesem Beitrag der 5 Sterne Rednerin und Weltumseglerin Stefanie Voss in dem Magazin "JETZT ERFOLGREICH!" beschreibt die Referentin, wie wichtig es ist, Entscheidungen klar zu treffen und dementsprechend im Team zu kommunizieren.

5 Sterne Rednerin Stefanie Voss veranschaulicht, wie wir im Berufsalltag "Klartext reden" trainieren. Wir mögen kein weichgespültes Blabla und tun uns doch schwer damit, direkt und klar zu sagen, was wir denken und wollen.

Wenn Teams gelungen kommunizieren können, dann ist eins plus eins mehr als zwei. Dann kommen Ideen konstruktiv zusammen, dann entsteht Neues aus dem Dialog. Dann schaffen es Menschen, ihre unterschiedlichen Talente und Fähigkeiten ideal zu kombinieren. Und mit solchen Teams werden Firmen erfolgreich.

Das Magazin Wissen + Karriere, welches für Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und Aus- und Weiterbildung bekannt ist, löst die Missstände der alltäglichen Kommunikation auf mit 5 Sterne Rednerin und Führungskraft Stefanie Voss. Lesen Sie gespannt den Bericht nachfolgend im Wortlaut:

Sie suchen eine Fortbildung, bei der Sie sich wirklich weiter entwickeln? Großes wagen? Ganz neue Seiten an sich entdecken? Dann segeln Sie doch einfach mal um den Globus...Nachfolgend der Artikel über 5 Sterne Rednerin und Weltumseglerin Stefanie Voss von der UnternehmerKonferenz im Wortlaut:

Manager können managen, aber das bedeutet noch lange nicht, dass sie in puncto Führung auch nur annähernd über ausreichend Qualifikation verfügen. Denn Führung, das ist etwas ganz anderes, erklärte die langjährige Führungskraft und 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss in dem AGITANO-WebTalk 2014.

Für das Magazin WISSEN + KARRIERE schrieb 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss einen Artikel über emanzipierte Frauen auf der Karriereleiter.

Nachfolgend ein Einblick im Wortlaut:

Das Magazin Bayerisch-Schwäbische Wirtschaft der IHK hat einen Bericht über die Verleihung der 5 Sterne Rednerpreise 2016 veröffentlicht:

Referentenagentur „5 Sterne Redner“ verleiht Preise

Die Zeitschrift für mittelständische Unternehmer und Führungskräfte methodik hat einen Artikel von 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss veröffentlicht:

Konflikte bewältigen - aber anders als bei den Piraten

Das Magazin B4B Wirtschaftsleben Schwaben hat einen Artikel von 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss veröffentlicht:

Ob er Ihnen gefällt oder nicht, jeder hat ihn: einen Ruf

Die Heidenheimer Zeitung hat ein Interview mit 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss veröffentlicht:

Was wir von Piraten lernen können

Die Fachzeitschrift methodik hat einen Artikel von 5 Sterne Rednerin Stefanie Voss veröffentlicht:

Kommen Sie ins Gespräch mit sich

Mit Piraten werden in der Regel wilde, finstere Mannschaften herrschsüchtiger Kapitäne assoziiert. Hingegen verbinden die meisten Menschen Handelsschiffe und deren Besatzung aus der gleichen Epoche mit Fairness und geschäftigem, organisierten Treiben. Erstaunlicherweise war es in der Vergangenheit oft umgekehrt. Auf dem offenen Meer erlebten viele Seeleute Handelsschiffe als schwimmende Diktatur. Mit dem Segen des Schiffseigners stellte der Kapitän oft nach eigenem Ermessen Schiffsordnungen mit drakonischen Strafen auf, denen die Besatzungen sich bedingungslos zu unterwerfen hatten. Die Seeleute wurden geschlagen, überarbeitet, unterbezahlt und mussten manchmal hungern. Die Schiffseigner duldeten das. Entsprechend waren Motivation und Moral niedrig.

Zur Gründung eines Unternehmens gehört auch eine Portion richtig guter Ideen – und der Mut, diese auch gegen mögliche Widerstände umzusetzen.

Gleich welches Thema ein Unternehmen oder eine Organisation bewegt, die Powerfrauen im 5 Sterne Redner Team begeistern. Ihre praxisnahen Vorträge überzeugen mit fundiertem Know-how, lebendigen Beispielen und sie selbst mit weiblichem Charme.