IT’S A VUCA WORLD: So gelingt Zusammenarbeit in Zeiten von Change

Vortrag von
Stefanie Voss

Als Präsenzveranstaltung oder Online-Vortrag

Vortragsinhalte

  • Die VUCA Zukunft wird komplex, denn wir wissen nicht, was wir nicht wissen
  • Führung alt und neu – worauf es zukünftig ankommen wird
  • Agilität und Flexibilität schaffen neue Stabilität

Leadership-Expertin Stefanie Voss: Vortrag It´s a VUCA world

Leadership-Expertin Stefanie Voss: Showreel VUCA-Welt

IT’S A VUCA WORLD: So gelingt Zusammenarbeit in Zeiten von Change

Worauf sich Führungskräfte und Personalentwickler zukünftig in der VUCA Welt fokussieren müssen, zeigt Stefanie Voss anschaulich und praxisbezogen in dieser Rede. Denn sie weiß aus eigener langjährige Erfahrung als Führungskraft in einem DAX-Konzern: Mitarbeitern und Führungskräften fällt es heute schwerer denn je, die Bälle in der Luft zu halten. Kleine und große Unternehmen stehen vor einer Fülle von neuen Herausforderungen: Die VUCA Welt wird immer komplexer und die Unbeständigkeit der Märkte macht selbst kurzfristige Planungen schwierig. Totale Transparenz und Schnelllebigkeit erzeugen hohen Druck. In diesen sich permanent wandelnden Zeiten braucht es einen sehr guten Kompass und einen flexiblen Kurs, davon ist 5 Sterne Rednerin und Weltumseglerin Stefanie Voss überzeugt.

Der neue Trendbegriff VUCA Welt steht für Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit). Ursprünglich stammt dieses Acronym aus dem amerikanischen Militärjargon, in letzter Zeit jedoch taucht es immer häufiger in der Managementliteratur auf. Der Harvard Business Manager spricht beim Thema VUCA vom Zeitalter der Jongleure. Der Erfolg von gestern und heute lässt sich nicht mehr einfach in die Zukunft planen.

Die Business-und VUCA Welt Expertin Stefanie Voss plädiert daher für ein neues Verständnis von Zusammenarbeit, ja für eine komplett neue Mitarbeiter- und Führungskultur. Die Zeiten der autoritären Leadership-Persönlichkeiten sind endgültig vorbei, denn die Zukunft verlangt von uns maximale Agilität, Flexibilität und den produktiven Umgang mit Komplexität. Aber auch die freundlich-empathische Führungskraft oder der ergebene Mitarbeiter ist nicht mehr im Trend. „Everybody’s darling is everybody’s Depp!“

Es ist kein Zufall: Neue Leadership-Programme fokussieren auf die Themen „Mitarbeiter und Führung in Wandel“ und „Umgang mit Dilemmata“. Gelernt werden soll das, was es braucht, wenn nur das Unerwartete erwartet werden kann. Resilienz und emotionale Intelligenz sind die neuen Schlagworte.

Die Expertin für Zusammenarbeit im Team und Leadership inspiriert und animiert ihre Zuhörer, neue Perspektiven und Strategien im Hier und Jetzt zu entwickeln, statt auf die Zukunft zu warten: „If you cannot plan for everything, you must plan for anything.“

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