Machen Sie Diversity zu Ihrem Hebel für Unternehmenserfolg!

Vortrag von
Michelle Euzet

Machen Sie Diversity zu Ihrem Hebel für Unternehmenserfolg!

Vortragsinhalte

  • Kulturwandel und Vielfalt sind Management-Entscheidungen,
  • Konsens reicht nicht. Kulturwandel braucht Transparenz und Messbarkeit.
  • Ob Frauen in Führung oder Quereinsteiger, heben Sie Diversity zum Business Case.

Kulturwandel als strategisches Unternehmensziel

Wenn Sie externe Videos von YouTube aktivieren, werden Daten automatisiert an diesen Anbieter übertragen.
Mehr Informationen

Machen Sie Diversity zu Ihrem Hebel für Unternehmenserfolg!

Vielfalt ist keine gute Tat oder gar Selbstzweck! Auf dem Spiel stehen persönliches und unternehmerisches Wachstum, weiß Diversity-Expertin Michelle Euzet. Als Business-Frau und Managerin in B2B Konzernen hat sie jahrelang interdisziplinäre Change Projekte erfolgreich geleitet und international implementiert. Sie kennt die Herausforderungen, aber auch das Potential unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven. Gewusst wie, wird dies: lohnende Vielfalt! Heute widmet sich Michelle Euzet diesem Herzensthema und bringt mit ihren begeisternden Vorträgen Diversity in Unternehmen. 

Dabei macht Diversity Expertin Michelle Euzet in ihrem Vortrag klar, dass Vielfalt mehr bedeutet als das Abhaken sichtbarer Dimensionen: Herkunft, Alter, Gender, etc. Echte Vielfalt beherzigt alles, was uns als Menschen einzigartig macht: persönliche Hintergründe, beruflichen Werdegang sowie unsere Persönlichkeit, unser Mindset. Und dann liegt die Kür darin, Vielfalt hin zum Unternehmensvorteil zu leben. Heterogene Teams führen laut McKinsey Studien zu gesteigerten unternehmerischen Ergebnissen,… sofern deren Vielfalt an Entscheidungen tatsächlich mitwirkt.

Zahlreiche Studien belegen: Ohne Fokussierung auf die Unternehmenskultur gelingt die ersehnte digitale Transformation nicht. Vielfalt ist hier ein wirksamer Hebel. Ein erfolgreiches Diversity Management in Unternehmen – und dabei spielt es keine Rolle, ob KMU oder Großkonzern – sorgt nicht nur für mehr Kreativität und bessere Entscheidungen, sondern auch für eine höhere Attraktivität im Kampf um die Talente von morgen. Vielfalt lohnt also nachhaltig.

Somit sind Kulturwandel und Vielfalt strategische Unternehmensziele, die keineswegs als abstrakte Goodwill-Initiativen behandelt werden dürfen. Vielmehr handelt es sich um Management-Entscheidungen, die sich direkt im Tagesgeschäft widerspiegeln. Pragmatisch und ergebnisorientiert.

Michelle Euzet gelingt es mit Ihrem Vortrag über Diversity, uns charmant und doch ungeschönt unsere Limitationen bewusst zu machen. Die Keynote-Speakerin nimmt ihrem Publikum die Angst, sich mit vorhandenen Vorurteilen und Mustern auseinander zu setzen – um persönlich und unternehmerisch zu wachsen. Vielfalt im Unternehmen ist weder Wohltätigkeit noch Kompromiss, sondern ein Erfolgsfaktor für die Beweglichkeit und Zukunftsfähigkeit der Organisation.

Michelle Euzet zeigt anhand konkreter Modelle und Tipps auf, worauf es ankommt. Diversity bedeutet für sie nicht zu belehren oder „den alten, weißen Mann“ an den Pranger zu stellen. Diversity ist ein “Must-have“-Erfolgsfaktor, eine Aufgabe, die nur gemeinsam zu meistern ist… und eine Prise Humor verträgt. Dieser Vortrag ist der ideale „Wachrüttler“ für den Kulturwandel. Auch in Ihrem Unternehmen.  

Weitere Vorträge von Michelle Euzet

Kein Kulturwandel, keine Perspektive!

Weltoffenheit und Toleranz schreibt sich jedes moderne Unternehmen als Selbstverständlichkeit zu – ob KMU, Weltkonzern oder NGO. Doch es braucht viel mehr als Diversity auf dem Papier!