Mindset matters: Gabriel Schandl zeigt, warum Zukunft im Kopf beginnt

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Krisen, wirtschaftliche Unsicherheit, steigender Leistungsdruck und permanente Veränderungen prägen derzeit den Alltag vieler Unternehmen. Doch wie viel Einfluss haben wir selbst darauf, wie wir mit diesen Herausforderungen umgehen? Beim jüngsten 5 Sterne Business Lunch gab 5 Sterne Redner Gabriel Schandl darauf eine ebenso klare wie praxisnahe Antwort: mehr, als wir häufig denken. Sein Impuls „Mindset matters – Zukunft beginnt im Kopf“ stieß auf großes Interesse und wurde von den Teilnehmenden rege mitverfolgt.

Vom Leistungsdruck zum Leistungsglück

Als Experte für Leistungsglück, Potenzialentfaltung und mentale Stärke kennt 5 Sterne Redner Gabriel Schandl beide Seiten der Leistung: den Anspruch, das Beste aus sich herauszuholen – und die Gefahr, dass aus Motivation dauerhafter Druck wird. Seine zentrale Frage lautet deshalb: Wie schaffen es Menschen, leistungsfähig zu bleiben und gleichzeitig gerne zu leisten?

Für Schandl beginnt die Antwort im Kopf. Denn viele äußere Entwicklungen können wir nicht unmittelbar beeinflussen. Wir können jedoch entscheiden, welchen Dingen wir unsere Aufmerksamkeit schenken und wie wir auf schwierige Situationen reagieren.

Genau darin liegt für Unternehmen und Führungskräfte ein wichtiger Hebel. Statt sich von Krisenmeldungen, Unsicherheit oder Problemen dauerhaft den Fokus vorgeben zu lassen, geht es darum, die eigene Aufmerksamkeit wieder aktiv zu steuern – auf Lösungen, Möglichkeiten, Stärken und das, was tatsächlich beeinflussbar ist.

Fünf Impulse für mehr mentale Flexibilität

Beim 5 Sterne Business Lunch vermittelte Gabriel Schandl fünf konkrete Werkzeuge, mit denen sich dieser Perspektivwechsel im Berufs- und Lebensalltag umsetzen lässt:

  • Die richtigen Fragen stellen: Statt „Warum passiert das?“ kann die Frage „Wofür ist das eine Gelegenheit?“ neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen.
  • Dankbarkeit bewusst einsetzen: Wer wahrnimmt, was funktioniert und trägt, schafft ein Gegengewicht zu Sorgen und negativen Gedankenspiralen.
  • Zeit bewusster erleben: Das Wissen um die Endlichkeit des Lebens kann helfen, Prioritäten klarer zu setzen und den Blick auf das Wesentliche zu richten.
  • Stärken sichtbar machen: Eine positive „Erwischt-Kultur“ bedeutet, Menschen bewusst dabei wahrzunehmen, was sie gut machen – und Anerkennung auch auszusprechen.
  • Auf das Umfeld achten: Motivation, Haltung und Leistungsbereitschaft werden stark von den Menschen beeinflusst, mit denen wir zusammenarbeiten. Gute Teams setzen deshalb auf Kooperation statt Einzelkämpfertum.

Dabei geht es keineswegs darum, Probleme schönzureden. Vielmehr steht die Frage im Mittelpunkt, mit welcher Haltung Menschen ihnen begegnen. Denn wer den eigenen Fokus bewusst steuert, kann auch unter schwierigen Bedingungen leichter ins Handeln kommen.

Mehrwert für Unternehmen und Führungskräfte

Besonders relevant wird dieser Ansatz im Unternehmensalltag. Führungskräfte erleben täglich, wie stark sich Stimmung und Denkweise auf Teams übertragen. Wer ausschließlich Probleme, Defizite und Fehler thematisiert, erzeugt eine andere Dynamik als eine Führungskraft, die zusätzlich Fortschritte und Stärken sichtbar macht.

Schon kleine Veränderungen können dabei Wirkung entfalten. Meetings beispielsweise mit der Frage zu beginnen, was seit dem letzten Austausch gut gelaufen ist, verändert den Blickwinkel. Probleme werden dadurch nicht ignoriert. Sie werden jedoch aus einer konstruktiveren Ausgangslage heraus bearbeitet.

Unternehmen profitieren von Mitarbeitenden, die ihren Handlungsspielraum erkennen und Verantwortung für den eigenen Fokus übernehmen. Teams gewinnen durch mehr Wertschätzung und Kooperation, während Führungskräfte neue Möglichkeiten erhalten, Motivation und eine positive Leistungskultur zu fördern.

Das Ziel beschreibt Gabriel Schandl mit einem Begriff, der seine Arbeit seit Jahren prägt: Leistungsglück. Es entsteht, wenn Menschen ihre Fähigkeiten einsetzen, Sinn erleben und Leistung nicht ausschließlich als Druck wahrnehmen.

Ein Business Lunch mit nachhaltigem Impuls

Die große Resonanz auf den 5 Sterne Business Lunch zeigt, wie aktuell die Frage nach mentaler Flexibilität ist. Gerade wenn sich äußere Bedingungen schnell verändern, gewinnt die Fähigkeit an Bedeutung, den eigenen Fokus nicht aus der Hand zu geben.

Aus den Gedanken und Werkzeugen des Business Lunch ist inzwischen auch das gleichnamige Vortragsthema „Mindset matters – Mentale Flexibilität als Schlüsselkompetenz" entstanden. Damit führt Gabriel Schandl die Impulse des Formats auf der Bühne weiter.

Die wichtigste Erkenntnis bleibt dabei unabhängig vom Format dieselbe: Zukunftsfähigkeit beginnt nicht erst mit neuen Strategien, Prozessen oder Technologien. Sie beginnt auch mit der Frage, wie Menschen denken, worauf sie ihre Aufmerksamkeit richten – und was sie daraus machen.

Hier gehts zum Business Lunch von Gabriel Schandl.

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