Mach es einfach! Mutig in die Zukunft!
Vortrag von
Ilja Grzeskowitz
Vortragsinhalte
- Schluss mit Unentschlossenheit!
- Werden Sie zum Change Maker!
- Ilja Grzeskowitz nimmt die Angst vor dem Scheitern
Mach es einfach! Mutig in die Zukunft!
Gerade Untenschlossenheit ist ein Hauptgrund, warum so viele Change-Vorhaben scheitern und Chancen ungenutzt bleiben. Wie Zögerlinge zu Change-Makern werden, verrät dieser Vortrag. Ilja Grzeskowitz macht seinen Zuhörern bewusst, dass wir alle nach einem besseren Leben streben, dass aber langfristige Ergebnisse nur gemeinsam im Team erreicht werden können. Es geht darum, zusammen und motiviert ein Ziel verfolgen, bei dem jeder von jedem lernt und es dennoch klare Verantwortungsbereiche gibt. Hierarchien und Jobbeschreibungen spielen hierbei keine Rolle. Der 5 Sterne Redner zeigt auf, dass man sicht bewusst dazu entschließen muss, als Change-Maker zu agieren, um damit ein Unternehmen - ein Team - als Ganzes zu verändern.
Der Experte für Veränderung Ilja Grzeskowitz zeigt in seinem Vortrag, wie jeder, der es wirklich will, zum Change Maker werden kann. Mit seinen Anregungen zur Veränderung erreichen Sie das richtige Maß an Motivation, um endlich ins Handeln zu kommen, gezielt Verantwortung zu übernehmen und damit den Umbruch in Ihrem Unternehmen aktiv zu gestalten. Viele Ideen und Impulse in diesem Vortrag nehmen Ihnen die Angst vor dem Scheitern und helfen Ihnen, für die Zukunft bestens vorbereitet zu sein. Das Resümee: Sie gehen voller Begeisterung neue und unbekannte Wege und freuen sich über Veränderungen. Sie erkennen diese einmalige Chance, besser zu werden und sich als die Nummer 1 bei Ihren Kunden zu platzieren.
Veränderungsexperte Grzeskowitz gibt Ihnen in seinem gleichnamigen Vortrag zum Buch „Mach es einfach!“ viele persönliche Erfahrungen, mitreißende Botschaften und interessante Praxisbeispiele mit auf den Weg. Noch lange nach diesem Vortrag werden Ihre Teilnehmer davon profitieren und Vieles in die Praxis umsetzen können. Der Change Prozess wird in den Köpfen haften bleiben und sich nach und nach in den Alltag integrieren.
Weitere Vorträge von Ilja Grzeskowitz
Change-Mindset. Chancen nutzen und Wandel gestalten
Nur wenn die Menschen sich verändern, verändert sich Ihr Unternehmen. Mit der richtigen inneren Einstellung gelingt es jedem Lösung zu finden, anstatt nach Gründen zu suchen. - Lösungen, die zum Umsetzen, Anpacken und Realisieren einladen. Der Redner zum Thema Chance Ilja Grzeskowitz zeigt in diesem mireißenden Vortrag auf, wie einfach CHANGE im Grunde sein kann. Als Experte für Veränderung und Potenzialentfaltung bringt er den powervollen Spirit der positiven Veränderung auf Ihre Veranstaltungen und Events.
Changemanagement der Zukunft - Der Mensch in Zeiten der Veränderung
Dieser Vortrag zeigt auf, was wir in unserem Leben und wie wir es verändern müssen, um uns nicht nur auf die Zukunft vorzubereiten, sondern sie aktiv zu gestalten. Im Verharren ist kein gelingendes Leben möglich und durch Zukunftsangst stirbt jegliche Kreativität. Change ist das Thema von 5 Sterne Redner Ilja Grzeskowitz - im Großen und im Kleinen. Zukunftsweisend und inspirierend zeigt der Veränderungsexperte in diesem Vortrag Wege für ein beständiges Changemanagement in die Zukunft und die Digitalisierung, damit wir uns weiterentwickeln, wachsen - im besten Sinne über uns selbst hinaus.
Krise zum trotz – wir sind Change
Schluss mit den immergleichen Changeratschlägen! Aufgrund der weltweiten Corona Epidemie ändern sich Werte, Hierarchien und die Kommunikation in Unternehmen und damit auch die Herangehensweise an Veränderungen. Der Experte für Changemanagement Ilja Grzeskowitz packt die Herausforderung Change während der Coronakrise an der Wurzel und zeigt, dass Change nicht nur von oben kommen darf. In seinem motivierenden Change Vortrag vermittelt Ilja Grzeskowitz, der als Redner zum Thema Changemanagement begeistert, die 5 wichtigsten Tools für Change Teams während und nach der Coronakrise, zeigt wie veränderungsfördernd eine familiäre Unternehmensstruktur ist und, dass Veränderungen nur dann funktioniert, wenn die gesamte Belegschaft hinter den Veränderungen steht und sagen kann: „Wir sind Change“.