Mitarbeitermagnet: So findet und bindet man Talente

Mitarbeitermagnet: So findet und bindet man Talente

In Zeiten von Fachkräftemangel ist der Arbeitsmarkt hart umkämpft. Das Machtverhältnis Arbeitgeber - Arbeitnehmer verändert sich immer stärker. Viele Fachkräfte und Talente wissen mittlerweile um ihren gestiegenen Marktwert und fordern diesen auch ein. Umso wichtiger ist es für Unternehmen deshalb geworden, erfolgreich Talente zu finden und dauerhaft zu binden. Der 5 Sterne Redner und Experte für Talentmanagement und Recruiting, Christian Stelzmüller zeigt in seinem mitreißenden Vortrag anhand von vielen Beispielen aus der Praxis, wie Unternehmen bzw. Führungskräfte ihre Talente richtig motivieren und binden.

Um dem Fachkräftemangel überhaupt vernünftig vorbeugen zu können, braucht es die richtige Haltung der Personal- bzw. Teamverantwortlichen. Der „War of Talents“ hat viel mit den Fähigkeiten der Führungsverantwortlichen zu tun, denn diese schaffen die Basis für eine vielversprechende Arbeitsstelle. Der Keynote Speaker Christian Stelzmüller weiß genau, worauf es ankommt: Führung darf nicht gespielt werden. Sie muss als Aufgabe angenommen und von innen heraus gelebt werden. Denn nur so werden Teamverantwortliche für ihre Mitarbeiter glaubhaft und können bei diesen wirklich etwas bewegen.

Mit der richtigen Führungshaltung kann Fachkräftesicherung schnell und einfach beginnen. Ob Auszubildende, langjährige Potenzialträger oder frisch gewonnene Talente – für jede Zielgruppe gibt es unterschiedliche Maßnahmen, um diese zu finden und zu binden. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel kommt es stark auf Diversity und Nachhaltigkeit an. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Forstwirtschaft. Ein Baum kann auch nicht von heute auf morgen groß und stark werden, sondern ist das Produkt von langer und kluger Planung und Bestandteil eines ausgewogenen und diversen Waldes bzw. Teams mit starken Beziehungen und Abhängigkeiten zueinander.

In seinem spannenden Vortrag zeigt der Experte für Talentmanagement und Recruiting, Christian Stelzmüller, erprobte Mittel und Wege auf, wie Personalverantwortliche ihre eigene Haltung und Kompetenz im Berufsalltag hinterfragen, prüfen und konsequent weiterentwickeln können – methodisch, fachlich und sozial.